满分5 > 高中地理试题 >

读我国两次人口普查金字塔图,回答问题。 (1)与1982年相比,2010年我国0...

读我国两次人口普查金字塔图,回答问题。

(1)与1982年相比,2010年我国0~4岁儿童比例下降了约________%(取整数),1982年时我国的人口增长模式是________。   

(2)从2010年人口年龄结构图看我国存在的人口问题是________,为此国家应该采取的措施是________。   

(3)全面两孩政策实施后,很多家庭放弃生育两孩机会的主要原因是 ________。

 

(1)3;高低高 (2)人口老龄化;适当放宽调整计划生育政策,发展社会保障事业,适当推迟退休年龄,关心照顾老年人 (3)随着社会经济发展水平的提高,越来越完善的社会保障体系颠覆了传统的“养儿防老”、“多子多福”的观念(人们的生育观念发生变化);经济发展对劳动力数量的需求降低;婴幼儿社会抚养成本增高(劳动力培训费用高);受教育程度的提高,使人们的生育意愿下降。(答出其中两点即可) 【解析】考查人口增长模式的转变,我国人口增长面临的问题,影响我国人口增长模式变化的因素。 (1)根据图中的坐标可以直接儿童比例下降数据,从图中可以看出,1982年我国少年儿童比重大,人口出生率高,我国的人口增长模式是高低高。 (2)从图可以看出60岁老年人口比重大,我国存在的人口问题是人口老龄化,为此国家应该采取的措施是适当放宽调整计划生育政策,发展社会保障事业,适当推迟退休年龄,关心照顾老年人。 (3)主要从经济原因和受教育程度分析人口生育观念变化。随着社会经济发展水平与受教育程度的提高,人们的生育观念发生变化;经济发展对劳动力数量的需求降低;婴幼儿社会抚养成本增高等原因使很多家庭放弃生育两孩机会。  
复制答案
考点分析:
相关试题推荐

2011年10月31日是世界70亿人口日。读图,回答下列问题。

(1)由图可知,人口数量增长最快的时段是(  )           

A. 1930—1960  B. 1960—1974   C. 1974—1987   D. 1999—2011

(2)预计世界人口从70亿增长到90亿的速度将有所减缓,其主要原因是(  )           

A. 计划生育政策的落实  B. 生育观念的改变  C. 科学技术的进步  D. 资源短缺日益严重

 

查看答案

读人口再生产模式简略示意图,回答下面小题。

图示①②③④四个阶段中,人口增长速度最快的是(   

A.     B.     C.        D.

 

查看答案

图为四种人口再生产类型统计图。读图回答问题。

造成乙类型国家人口自然增长率较高的主要因素有  (  )

需要多生子女帮助从事农业生产 ②工业化、城市化水平提高  医疗卫生事业进步  人们受教育水平高

A. ①②    B. ①④    C. ②③    D. ③④

 

查看答案

阅读材料,完成下列各题。

俄政府将妇女每生育1个婴儿得到的补贴提供到1万卢布,对18个月以下的婴儿每月补贴也由500卢布增加到800—1000卢布。

宋代法定婚龄要求男年十五,女年十三以上,并听婚嫁”。

日本国会在1948年通过了《优生保护法》,以应对战后婴儿激增及有力的公共保健政策所致死亡率下降而带来的人口快速增长的冲击。

20世纪70年代,由(印度)中央统一严密管理计划生育工作,这种没有缓冲带的高压政策不仅与婚姻法等碰撞,而且引起了政治骚乱,计划生育工作成效甚微且被迫中断。

1.从各国政府关于婚育的政策看,政策制定时妇女生育率最低的是(   

A.     B.     C.        D.

2.从各国的婚育政策看,政策制定时的亲子年龄差距最小的是(   

A.     B.     C.         D.

3.丁克家庭也称为自愿不生育家庭,其反映的地域文化特征是(   

A. 传统农业文化      B. 现代工业文化        C. 现代大城市文化       D. 宗教文化

 

查看答案

阅读下面两幅人口统计图,回答下列各题。

1.对左图中A,B,C三国的分析正确的是(   

A. A国人口自然增长率约为30%

B. B国人口死亡率高于C国主要是因为其医疗水平比C国低

C. 与我国人口自然增长率(2007年为5.1‰)相似的是C

D. B国人口自然增长率类似的国家主要分布于非洲

2.分析右图中A,B两国人口年龄构成图可以看出(   

A. A国人口问题主要是劳动力不足    B. B15~64岁人口比重大于A

C. A国人口增长已完成了由传统型现代型的转变      D. B国人口问题主要是就业压力大

 

查看答案
试题属性

Copyright @ 2008-2019 满分5 学习网 ManFen5.COM. All Rights Reserved.