相关试题
当前位置:首页 > 高中生物试题

在高等植物细胞中,线粒体和叶绿体是能量转换的重要细胞器,请回答:

(1)在图二甲点所处的状态时, 能产生ATP的场所是                    

(2)在图二丁点所处的状态时,可以发生图一中的哪些过程?              (用图中字母表示);图二中乙~丙段时,限制光合作用的主要因素是                ;适宜温度下,图二丁点之后光照强度再增加,光合作用强度也不再增大,这时主要是光合作用的                (填生理过程)受到限制。

(3)如果在图二的乙点突然停止光照,叶绿体内C3化合物的含量         

(4)增施农家肥可以提高光合效率的原因是:                            

 

图是某生态系统的食物网示意图,甲庚代表不同的生物箭头表示能量流动的方向和食物联系。下列叙述正确的是(   )

A.此食物网中有六条食物链,丁占有四个不同的营养级

B.戊接受的太阳能是流经此生态系统的总能量

C.丙可利用的总能量小于乙和丁可利用的总能量之和

D.向此生态系统大量引外来物种,可增强该系统的稳定性

 

下表为三个稳定草原生态系统中植物调查的统计数据。据表可以确认的是   

草原类型

草甸草原

典型草原

荒漠草原

植物总种数

160

100

80

平均种数(种数/米2)

20

18

10

平均产量(千克干重/公顷)

2 000

900

200

旱生植物的种数比例(%)

25.0

49.1

78.0

A.在植物丰富的区域采用样方法获得数据

B.典型草原中各种群密度均大于荒漠草原

C.流经草甸草原的总能量大于典型草原

D.表中荒漠草原旱生植物的丰富度最高

 

关于生态系统中分解者的叙述,正确的是(   )                              

A. 专门营腐生生活的细菌也不一定是分解者,而有可能是生产者或消费者

B. 分解者将动、植物遗体中的有机物分解成无机物,可以供固氮微生物再利用

C. 分解者分解动、植物遗体释放出来的能量,可供绿色植物同化作用再利用

D. 分解者不一定都是微生物,微生物也不一定都是分解者

 

图表示有限环境中某一种群增长的曲线。下列有关叙述正确的是(   )

K值是环境条件所允许达到的种群数量最大值

在K值时,种群的增长率最大

如果不考虑迁入和迁出等其它因素,在K值时出生率等于死亡率

假设这是鱼的种群,当种群达到K值时开始捕捞,可持续获得最高产量

A.①②           B.①④          C.①③            D.③④

 

图为植物群落生长的分层现象,对此现象解释不正确的是     

A.分层现象是植物群落与环境条件相互联系的一种形式

B.决定这种现象的环境因素除光照外,还有温度和湿度等

C.种植玉米时,因植物群落分层现象的存在,所以要合理密植

D.在农业生产,可以充分利用这一现象,合理搭配种植的品种

 

下列关于人体免疫的叙述错误的是(   )

A.吞噬细胞、炎症反应属于非特异性免疫,是人体第二道防线   

B.在细胞免疫中,效应B细胞分泌抗体和抗原发生特异性结合

C.注射青霉素治愈肺炎的过程不属于人体特异性免疫

D.过敏反应是对外来物质(过敏原)过度敏感引起的反应

 

已知突触前神经元释放的某种递质可使突触后神经元兴奋,当完成一次兴奋传递后,该种递质立即被分解。某种药物可以阻止该种递质的分解,这种药物的即时效应是(   )

A. 突触前神经元持续性兴奋             B. 突触后神经元持续性兴奋

C. 突触前神经元持续性抑制             D. 突触后神经元持续性抑制

 

3月29日中国黄金集团华泰龙公司拉萨矿区山体塌方后,奋战在抗灾第一线的英雄们,长时间不吃饭、不喝水、不休息,其体内激素含量变化正确的是(   )

A胰高血糖素抗利尿激素减少    B胰高血糖素抗利尿激素均增多

C胰高血糖素增多抗利尿激素减少  D胰高血糖素减少抗利尿激素增多

 

当人所处的环境温度从25℃降至5℃,耗氧量、尿量、抗利尿激素及体内酶活性的变化依次为(   )

A.减少、减少、增加、不变               B.增加、增加、减少、不变

C.增加、减少、增加、不变              D.增加、增加、减少、降低

 

共629798条记录 当前(32752/62980) 首页 上一页 32747 32748 32749 32750 32751 32752 32753 32754 32755 32756 32757 下一页 末页 转到 GO
Copyright @ 2019 满分5 学习网 ManFen5.COM. All Rights Reserved.