Question

“性格内向”“只招男生”“脸上有痘痘”诸如此类的招聘潜规则还有很多，甚至还有姓氏、外邈、身材、血型、属相、星座!五花八门。各种上不得台面的潜规则、世俗偏见等，在招聘舞台上都看得见踪影，成为一些优秀的求职者的隐忧。这些貌似公平的条件，引起社会各界的重视。

Answer

（1）公平总是相对的，世界上不存在绝对的公平。尽管如此，我们还是要努力创造一个相对公平的社会环境。（2）失去社会公平，会使人产生不良的心理反应，甚至导致报复行为发生；会对社会发展产生不良影响，影响社会的长治久安。 (3)生活中的一些招聘规则，看似公平，实则违背公平。这此规则的一些限制规定，对于部分求职者属于就业歧视，违背了公平竞争的原则。（4）维护社会公平需要正义的制度来保障。如果没有正义的制度和规则保障，就难以实现社会的公平，没有正义的制度就没有真正的公平，社会就会土崩瓦解。（5）面对生活中的不公平我们自己要学会依法维权，伸张正义，也需要国家推进依法治国。

【解析】

本题主要考查学生对维护公平的认识和理解。本题共涉及四个观点，学生逐一进行分析即可。（1）“公平总是相对的”，这个观点是正确的。公平总是会受到一定社会条件的制约，任何社会都会存在一些不公平的现象。公平总是相对的，无论我们如何努力，都不可能达到绝对公平。尽管如此，我们仍然要为创造一个更加公平的社会作出不懈努力。（2）“失去公平违规则”，这个观点是正确的。如果受到不公平对待，产生不公平的感觉，我们就会感到冤枉、气愤，甚至导致报复行为。这种心理和行为使人与人之间信任感降低，导致彼此关系恶化，合作难以为继，会对经济发展产生不利影响，甚至会由此带来一系列社会问题，影响社会的长治久安。（3）“招聘需要守公平”，这个观点是正确的。人生而平等，在现实生活中，仍然存在着就业歧视等不公平现象，损害了公民的人格尊严，违背了法律面前人人平等的原则。面对这些不公平现象，我们不能听之任之，应据理力争，必要时依法维权。（4）“维护公平靠制度”，这个观点是正确的。对于立法而言，在规定权利义务、分配社会资源时，要公平地对待每个人，保障每个人得到他应得的；对于司法而言，在解决纠纷、化解矛盾时，要公平地对待当事人，切实维护其合法权益。