Question

李某于2017年3月1日入职某公司，从事网络送餐工作。双方订立了为期3年的劳动合同，约定月工资为底薪4000元加提成。2018年5月30日，该公司以“业绩太差”为由与李某解除劳动合同。李某提出劳动仲裁申请，要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金20000元及工作期间休息日加班费30000元。

（1）材料体现了李某享有哪些权利？

（2）李某与该公司签订劳动合同有什么意义？

（3）这则材料中，李某的维权过程给我们哪些启示？

Answer

（1）按劳取酬权利、提请劳动争议处理的权利

（2）①完善社会主义法制，落实依法治国基本方略。②确保劳动者的合法权益，保护雇佣方的权利，是依法劳动关系得以维系。③弘扬契约精神，建设守信社会。

（3）①要树立法制观念，学习相关法律，学会依法维护自身的合法权益。②要培养契约意识、合同意识，明晰责任权利，避免受到不必要的损失。

【解析】

本题考查知道劳动最光荣的理解。主要考查学生分析问题能力，解决问题能力和归纳能力；对材料进行深入分析，据教材知识组织答案。

（1）分析李某“双方订立了为期3年的劳动合同，约定月工资为底薪4000元加提成”体现按劳取酬权利；“李某提出劳动仲裁申请”享有提请劳动争议处理的权利。

（2）此问解答签订合同的意义，主要考查学生识记知识能力。签订合同，是完善社会主义法制，落实依法治国基本方略；确保劳动者的合法权益，保护雇佣方的权利，是依法劳动关系得以维系；弘扬契约精神，建设守信社会。

（3）分析李某的经历，告诉我们要树立法制观念，学习相关法律，学会依法维护自身的合法权益；要培养契约意识、合同意识，明晰责任权利，避免受到不必要的损失。