Question

每当某地招聘“聘任制公务员”的消息一出来，除了薪资问题，还会引发不少民众吐槽的，大多是“萝卜招聘”所引发的焦虑。什么是“萝卜招聘”？主要是指为有关系的候选人量身定制的招聘条件或者职位，来达到让关系户成功应聘的目的。近年来，在一些地方的公务员招录中，不时曝出“萝卜招聘”问题。聘任制公务员职位由于具有较强的吸引力，招聘中也需防止发生“萝卜招聘”问题。

结合上述材料，运用相关知识，思考下列问题：

（1）你如何看待“萝卜招聘”现象？

（2）你认为怎样可以避免“萝卜招聘”问题的发生？

Answer

（1）这是一种不平等的做法。违背了公平正义的基本要求，违反了法律规定，损害了公民的平等权利，影响了社会和谐稳定。

（2）要实行“阳光”招聘，将聘任的岗位要求、用人标准、薪资待遇、候选名单等全部公示，接受社会各界的监督；要健全招聘机制，在竞争选拔的过程中，建立经得起考验的科学工作机制和模式，杜绝招聘过程中出现不公正的因素；要发动社会监督，鼓励民众积极举报问题线索，防范弄虚作假的行为；要做到用制度选人，而非“人选人”，杜绝违规提拔任用乱象。

【解析】

（1）本题考查公平正义的相关知识。萝卜招聘是指为有关系的候选人量身定制的招聘条件或者职位，来达到让关系户成功应聘的目的。是一种不平等的做法，违背了公平正义的基本要求，从法律的角度来看，违反了法律规定，从公民角度来看，损害了公民的平等权利；从社会角度来看，影响了社会和谐稳定。

（2）本题考查如何实现公平正义，可以从监督、机制、政务公开、制度等角度进行回答。要实行“阳光”招聘，将聘任的岗位要求、用人标准、薪资待遇、候选名单等全部公示，接受社会各界的监督；要健全招聘机制，在竞争选拔的过程中，建立经得起考验的科学工作机制和模式，杜绝招聘过程中出现不公正的因素；要发动社会监督，鼓励民众积极举报问题线索，防范弄虚作假的行为；要做到用制度选人，而非“人选人”，杜绝违规提拔任用乱象。