满分5 > 高中地理试题 >

生育率是指不同时期、不同地区妇女或育龄妇女的实际生育水平或生育子女的数量。抚养比...

生育率是指不同时期、不同地区妇女或育龄妇女的实际生育水平或生育子女的数量。抚养比是指在人口中,非劳动年龄人口与劳动年龄人口之比。读韩国生育率和抚养比示意图(含预测),回答下列各题。

 

1.如果不考虑人口迁移的影响,韩国老年人口数开始超过儿童人口数的时间大概是(  

A.1983年   B.2005年    C.2011年     D.2017年

2.下列因果联系不正确的是(  

A.社会经济发展—生育观念转变—婚育年龄推迟—生育率下降

B.社会经济发展—生育成本提高—生育意愿降低—生育率下降

C.社会经济发展—儿童抚养比下降—生育率下降—老年抚养比上升

D.社会经济发展—医疗卫生条件进步—人均寿命延长—老年抚养比上升

 

1.D 2.C 【解析】 试题分析: 1.根据材料,抚养比是指在人口中,非劳动年龄人口与劳动年龄人口之比,非劳动年龄人口包括儿童和老年人,读图,儿童抚养比与老年抚养比的曲线交点约是2017年,老年抚养比高,老年人口数量就超过儿童人口数。 2. 考点:人口的数量变化
复制答案
考点分析:
相关试题推荐

下图为我国南方地区“某河流水利工程建设前、后遥感影像图”。该工程建设大量应用地理信息技术,为精确定位、勘察设计、施工及决策提供准确的数据来源,为水利系统信息化管理提供可靠的依据。读图,回答下列各题。

 

 

1.该段河流进行水利工程建设后(   )

A.大坝下游水位升高,沿岸土地盐碱化加重  

B.大坝上游降水有所增加,水雾天气增多

C.河流支流数量增加,流域面积增大      

D.流量季节变化增大,两岸植被减少

2.该水利工程的建设对区域发展的主要影响是(   )

A.大坝拦截泥沙,减少库区滑坡等地质灾害的发生

B.水库调节径流,使下游水质得到改善

C.实现水能开发,资源优势变为经济优势

D.提供灌溉用水,避免干旱现象的发生

3.该水利工程的建设大量应用的地理信息技术包括(   )

A.GPS和GIS     B.GPS和RS        C.RS和GIS         D.GPS、GIS和RS

 

查看答案

京津冀协同发展战略背景下,2015年4月北京现代汽车第四工厂在沧州开工建设。读图5,回答下列各题。

 

1.与北京相比,沧州发展汽车制造业的优势是(   )

A.邻近大中城市,市场需求量大

B.拥有货运港口,利于对外贸易

C.劳动力素质高,国家政策支持

D.钢铁产量较大,科技水平先进

2.为了防止产业转移带来的环境污染,沧州应(   )

A.加快物流速度,增大环境承载力

B.促进人口迁移,实施生态移民

C.发展循环经济,提高城市等级

D.推进产业升级,采用清洁生产

 

查看答案

济平干渠是南水北调胶东输水干线的首段工程,自东平湖出湖闸至济南西部的小清河泺头瞳里庄闸,全长90千米,如右图所示。回答下列各题。

 

 

1.济平干渠在沿线地区实施防渗衬砌措施,首次实现了大块塑薄混凝土板在渠道衬砌中的应用,渠道衬砌的主要目的是(   )

A.防止引起土壤次生盐渍化

B.防止渗漏损失,提高水渠利用效率和输水效率

C.防止沿途某些地区的水土流失

D.使水位平稳,改善航运条件

2.济平干渠的建成,对沿线地区的有利影响是(   )

A.向东营市区及沿途县区补充城镇生活及工业用水   

B.减少沿线地区的水污染

C.从根本上解决济南市的供水危机,改善生态环境   

D.利于东平湖雨季泄洪

 

查看答案

图为“某地2月25日遥感影像分析处理图”。读图,回答下列各题。

 

 

1.根据图中信息判断拍摄时间为当地(   )

A.4时30分         B. 9时30分

C.14时30分        D.16时30分

2.图示区域自然地域分异的主要表现和主要影响因素搭配正确的是(   )

A.从赤道向两极的地域分异规律——热量

B.从沿海向内陆的地域分异规律——水分

C.山地垂直地域分异规律——地形

D.非地带性规律——洋流

 

查看答案

读某发达国家部分地区简图,回答下列各题。

 

 

1.图中半岛的地势特点是(    )

A.东高西低      B.中间高,两边低        C.西高东低     D.中间低,四周高

2.图示区域适宜某种农业地域类型发展,其优势自然条件是(   )

A.夏季高温多雨,雨热同期,有利于粮食作物生长

B.晴朗天气多,光照条件好,有利于农作物糖分积累

C.阴雨天气多,有利于多汁牧草生长

D.靠近海洋,海运便利,有利于农产品出口

 

查看答案
试题属性

Copyright @ 2008-2019 满分5 学习网 ManFen5.COM. All Rights Reserved.