拉德哈克瑞西南在其《全球化、欲望和代表的政治》一文中认为，“全球性，不折不扣的是一个名称，指示着这么一种意识形态机制：它试图一劳永逸地将整个世界当做一件价值连城的奖品，一些民族国家（发达民族国家）以全体名义得天独厚地占有这件奖品”。下列对这段材料的理解正确的是：
①全球化以发达国家为主导
②全球化是发达国家掠夺世界的新途径
③全球化巩固了发达国家的优势地位
④经济全球化有利于政治多极化的实现
A. ①②③
B. ②③④
C. ①②④
D. ①③④
下图是雀巢公司的标志。“Nestle”的意思是“小小鸟巢”，这个温馨的鸟巢作为雀巢公司的标志，深受消费者熟悉和喜爱，它代表着雀巢公司的理念：关爱、安全、自然、营养。美国雀巢公司创办于1905年，现在它在全球有500多家工厂，产品几乎遍布世界各地。出现这种现象的主要原因是：
A. 雀巢公司经营有方
B. 经济全球化的推动
C. 交通运输事业的发展
D. 雀巢咖啡
美国未来学家约翰·奈斯比特在《全球杂志》中指出：“跨国界的计算机网络和信息高速公路的建立，使电视、电话、计算机连为一体，将整个世界变成了‘地球村’。”从材料中可知，经济全球化的推动因素有
①科技发展
②新型交通、通讯方式的出现
③市场经济体制的普遍建立
④跨国公司的推动
A. ①②
B. ②③
C. ③④
D. ①④
新中国工资制度自1956年改革以后，在近30年中基本没有大的变动，1978年9月，中共中央发出通知，要求各地区、各部门组织力量调查研究，提出工资改革意见。1982年，中共十二大再次提出要改革工资制度。中共十二届三中全会通过有关决定，其中提出尤其要改变脑力劳动者报酬偏低的状况。随后，中央决定于1985年进行工资改革，其原则：企业职工的工资和奖金要同企业的经济效益高低、个人贡献大小挂钩，职工工资总额同企业经济效益按比例浮动；要逐步适当拉开职工收入的档次，改变平均主义状况；今后中央只管省、自治区、直辖市和中央两级机关，以及全国性的重点大专院校和科研、文化、卫生事业单位，其他各级机关和事业单位归省、自治区、直辖市管理；国营企业实行工资总额同经济效益挂钩的办法以后，国家不再统一安排其职工的工资改革与工资调整；使绝大多数工作人员的工资都有一定的增加，对中青年业务骨干、中小学教师给予适当照顾。
——摘编自庄启东等《新中国工资史稿》
（1）根据材料并结合所学知识，概括20世纪80年代工资改革的特点。
（2）根据材料并结合所学知识，说明20世纪80年代工资改革的意义。
（3）综合以上材料，试分析影响改革效果的因素有哪些？
春秋战国时期，是各国割据混战、社会动荡的时期，也是各国纷纷推行改革的年代，社会经历着划时代的变革。在这些变法实践中，秦国的商鞅变法最为彻底。结合材料信息及所学知识回答下列问题。
材料一
材料二：太史公曰：商君，其天资刻薄人也。迹其欲干教公以帝王术，挟持浮说，非其质矣。……及得用，刑公子虔，欺魏将卯，……亦足发明商君之少恩矣。余尝读商君开塞耕战书，与其人行事相类。卒受恶名于秦，有以也夫
——引自《汉书·食货志》
材料三：秦孝公任商鞅。鞅以三晋地狭人贫，秦地广人寡，故草不尽垦，地利不尽出。于是诱三晋之人，利其田宅，复三代无知……（使其）务本于内，而使秦人应敌于外。故废井田，制阡陌，任其所耕，不限多少。数年之间，国富兵强，天下无敌
——《通典食货》
（1）材料一揭示了商鞅变法得以推行和成功的原因，请结合材料信息加以归纳。
（2）材料二评论商鞅的主要标准是什么？这一标准对材料一的结论有何响？
（3）根据材料三，并结合所学知识，分析商鞅为什么要“诱”三晋之人，三晋之人为什么会受商鞅之“诱”，结果如何？
阅读下列材料：
材料一梭伦在诗中这样写道：“在时间的裁判席面前，那奥林匹克诸神的伟大母亲，黑土，将是最好的证人，因为正是我，为它扒掉了众多的界权标，以前他曾是一个奴隶，而现在已经自由。”
材料二我们这个政体叫民主政体。它不是为少数人，而是为全体人民。无论能力大小，人人都享有法律所保障的普遍平等，并在成绩卓著时得享功名，担任公职的权利不属于哪个家族，而是贤者方可为之。家境贫寒不成其为障碍。无论何人，只要为祖国效力，都可以不受阻碍地从默默无闻到步步高升。
——伯里克利《论雅典之所以伟大》
材料三梭伦：我手持一个有力的盾牌，站在两个阶级的面前，不许它们任何一方不公平地占着优势。……我制定法律……
王安石：自古驱民在信诚，一言为重百金轻。今人未可非商鞅，商鞅能令政必行。
请回答：
（1）材料一反映了梭伦怎样的改革措施？这一措施有何积极意义？
（2）材料二中“家境贫寒不成其为障碍”，在梭伦时代真正实现了吗？为什么？
（3）结合材料三，概括梭伦改革和商鞅变法各有何特征。
