满分5 > 高中历史试题 >

黄虞稷《千倾堂书目》所录明代经济史著作统计(节选)如表所示,根据材料可以推断,明...

黄虞稷《千倾堂书目》所录明代经济史著作统计(节选)如表所示,根据材料可以推断,明朝

 

田赋类

漕运类

水利类

荒政类

盐政类

钱法类

13本

57本

50本

22本

30本

4本

 

 

(注:漕运指利用水道调运公粮以供中央政府支配)

A. 农业税的比重大大上升

B. 漕运推动海外贸易发展

C. 经济国家主义明显

D. 白银外流引起货币改革

 

C 【解析】 根据材料和所学知识可知,明朝加强了对经济的管理控制,表格第一行所列的经济活动关系国计民生,都受到政府的直接管理控制,相应的介绍研究这些政策的经济史著作也就十分齐全,这说明明朝经济的国家主义倾向,C选项符合题意。材料体现的是田赋类著作的状况,不能反映农业税的比重上升与否,A选项排除。结合材料注释可知,漕运指内河的南粮北运,B选项排除。白银外流不符合史实,D选项排除。  
复制答案
考点分析:
相关试题推荐

有学者认为:“行省的最高长官丞相和平章政事掌握一省军事、行政、财政大权,各级官吏由中书省和吏部选用,既保证了中央有足够的力量统治全国,又能保障地方有适度的权力进行建设,比较顺利地解决了唐宋之时的集权弊端。由此可知

A. 行省制下地方官员权力不受约束

B. 行省制消除了地方割据的根源

C. 行省内部权力相互牵制,有利于维护统治

D. 行省覆盖全国,有利于中央集权

 

查看答案

阅读两幅图片,下图为唐代敦煌莫高窟壁画《农作图》(局部),下图为唐三彩胡人执犁陶俑(局部)。据此可知当时

A. 出现能控制耕土深浅的犁

B. 小农经济自给自足

 

 

C. 农业经营方式发生变化

D. 牛耕技术普及全国

 

查看答案

战国时期,孟子有“无礼义,则上下乱”之语,墨子有“且夫义者政也”之说,韩非子称“遇诸侯有礼仪,则役希起(战争很少发生)”,庄子说“远而不可不居者”(距离甚远,但义者不可不遵守),义也”。这反映出

A. “百家”都在维护君主的权威

B. 诸子都认同“义”的崇高地位

C. 各家提出了系统的治国理念

D. “百家争鸣”中也有共通之处

 

查看答案

阅读材料,完成下列要求。

为了维护家庭的稳定与和谐,古代思想家们提出了父慈子孝、夫义妻顺、兄友弟悌等家庭伦理道德规范。中国传统家庭伦理以父慈子孝作为调节父子关系的基本行为规范,从根本上服从于“父为子纲”。它片面强调“子孝”,否定子女的独立人格,维护了传统家庭中不平等的尊卑制度。随着宗法制度的巩固和加强,夫权逐渐强化,男尊女卑、夫主妻从等伦理规范也随之被强化。在传统社会中,人一出生便被包围在层层的家庭关系中,个人是血缘链条上的一个环节,上以继宗庙,下以续万世。政治以伦理为本位,伦理以血缘为原型,最终的原理是家庭血缘的情理上升为国家政治的法则。

——据王苏《试析传统家庭伦理的内容及其特征》

根据材料并结合所学知识,概括中国古代家庭伦理的主要特征,分析其说明其成因。

 

查看答案

阅读下列材料,回答问题。

材料一:官俸,历代更厚薄不同,而要以近代之薄为最甚。……古代官俸,多用谷物,货币盛行以后,则钱谷并给。又有实物之给,又有给以公田的。明初尚有此制,不知何时废坠,专以银为官俸。而银价折合甚高,清朝又沿袭其制,于是官吏多苦贫穷。内官如部曹等,靠印结等费以自活,外官则靠火耗及陋归。上级官不亲民的,则诛求于下属。京官又靠外官的馈赠。总而言之,都是非法。……现代的官俸,较之清代,已稍觉其厚。然究尚失之于薄。而下级的公务员尤甚。

材料二:1789年9月25日,美国国会通过明文规定:“新一届从议员选出之前,任何有关改变参议员和众议员的任职报酬的法律,均不得生效。”……美国总统即使再有权力,也没有给定工资标准、给自己加薪的权利。……1990年11月5日,美国《联邦公务员可比性工资法案》正式生效。该法案规定了以私企为参照确定美国公务员工资的制度。法案列出了制定公务员工资标准的四项指导原则:

(1)在同一地区,一定要毫不折扣地体现同工同酬;

(2)在同一地区,工资等级差别取决于岗位性质和工作表现;

(3)联邦政府公务员必须与同一地区私营企业同等工作性质的职工工资标准一致;

(4)必须彻底消除任何联邦政府公务员与私营企业职工工资不平等的现象。……普通公务员不管何种理由所有项目工资之和超过高一级工资标准,该工资不得支付。

——丁则民《欧美公务员制度研究》

(1)根据材料一,归纳古代中国官员俸禄制度的变化趋势,并依据所学知识简析其原因。

(2)根据材料二,归纳近代美国公务员任职待遇的特点。

 

 

查看答案
试题属性

Copyright @ 2008-2019 满分5 学习网 ManFen5.COM. All Rights Reserved.