Question

阅读下面的文字，完成文后各题。

杰克·韦尔奇自传

博士毕业后，我接受邀请去匹兹菲尔德的GE新化学开发部门工作，在那里我遇到了福克斯博士。福克斯为公司发明了历新（ Lexan）塑料，GE在1957年就开始销售历新了。这种产品是玻璃和金属的替代品，应用范围非常广泛，从电热咖啡壶到超音速飞机机翼上的轻型涂料，几乎无所不包。福克斯希望能够率先研制出一种叫做PPO（聚苯撑氧）的热塑产品。他向我描述了这种产品无可匹敌的耐高温特性，还说这种产品甚至可以替代热水铜管和不锈钢医疗器械。他告诉我说，我将是第一个负责把塑料从实验室里拿出去投入生产的员工。

而我在1960年10月17日上班的第一天，就感到失望了。仅一年的时间，GE的官僚作风几乎迫使我离开这家公司。

1961年，我已经以工程师的身份在GE工作了一年，年薪是10500美元。这时，我的第一位老板给我涨了1000美元。我觉得这还不错，直到我后来发现我们一个办公室中的四个人薪水居然完全一样。我认为我应该得到比“标准”加薪更多的东西。我去和老板谈，但没有任何结果。

沮丧之际，我萌生了换工作的想法。……

当初，我们来到GE时，口袋里只有一点零钱。我的老板伯特·科普兰问我和我的妻子是否已经在城里找到了寓所。当我告诉他我们现在住在当地的旅馆时，他说道：“这个，你知道，我们不负责解决这种问题。”

我几乎不敢相信。如果这不是我工作的第一周，也许我根本就不会放在心上。事实上，科普兰是个挺不错的人，他只是把处处节省看成了自己的工作。

第一年里，也有一些我很喜欢的事情：我可以有一个自主的环境为PPO的研制而设计和建立一个崭新的实验工厂，而且我还很喜欢在一个像小公司的团队中工作。

从事像PPO这种新塑料产品的研究工作，我们需要获得一切能得到的科学帮助。所以每个月至少有两次，我会到GE的中心研究与发展实验室，花一整天的时间同研究人员和科学家们一起工作，并试图激发他们对这种产品潜在用途的兴趣。他们无一例外都喜欢从事高深的科学研究，而现在我想要他们做的是让他们将时间花在一个已经不是发明研究阶段的产品上。我不是权威，所以只有通过劝说来达到我的目的，但还是有一些人对产品的商业化不感兴趣。

对我来说，那“标准”的1000美元工资上涨就像谚语中那最后一根稻草一样。

所以我去见科普兰，并向他提出辞职。科普兰的上司，年轻主管加托夫邀请我和卡罗琳吃了一次很长时间的晚饭。

加托夫并不是一个陌生人，我们曾在几次业务总结会上见过面。因为每次我都能提出一些超出他预期的看法。我给了他一份详细的成本报告，其中包括了对我们新塑料产品的物理性质的详细分析，此外，我还给出了对现在世界上主要竞争对手的产品分析，如杜邦、道斯和塞拉尼斯。这份报告还列举了长期的产品成本，如尼龙、多丙烯、丙烯酸与我们产品的成本比较。

我想要做的就是“脱颖而出”。如果我仅仅回答了他的问题，那么就很难引起注意。其实每当老板们提出问题时，他们在脑海中早已经有了自己的答案，他们只是想得到再次的确认而已。为了显示与众不同，我想我的回答应该比提出的问题范围更广一些。我想给出的不仅仅是答案，还有意料之外的新鲜的观点。

加托夫显然已经注意到了这一点。在4个小时的晚饭过程中，他拼命地挽留我，希望我继续留在GE。他做出保证，答应给我涨一点工资（在科普兰给我涨1000美元的基础上再涨2000美元），答应负起更多的责任，以及防止官僚作风等。

加托夫认为我与众不同而且特殊，给我留下了深刻的印象。从那以后，区别对待便成了我进行管理的一个基本组成部分。区别对待本身是非常极端的行为，奖赏那些最好的人才，同时剔除那些效率低下的。严格执行区别对待的措施确实可以产生真正的明星，这些明星可以创建伟大的事业。

每个人都必须认为比赛里有自己的一份，不过这并不意味着队里的每一个人都应该得到同等对待。我非常幸运能够在GE的第一年里就脱颖而出，并认识到这个道理。

（有删改）

相关链接

①杰克·韦尔奇，1960年加入通用电气（ GE）塑胶事业部；1971年底，韦尔奇成为通用化学与冶金事业部总经理，并不断晋升。1981年4月，年仅45岁的杰克韦尔奇成为通用电气历史上最年轻的董事长和CEO。20年间，他将一个弥漫着官僚主义气息的公司，打造成一个充满朝气，富有生机的企业巨头。在他的领导下，通用电气的市值由他上任时的130亿美元上升到了4800亿美元，从全美上市公司盈利能力排名第十位发展到全球第一的大公司。（百度百科）

②集中精力，绝对不妥协地向官僚主义开战。竭力尊重有能力的人，而让没有能力的人滚蛋。对高级人才只要认为值得，付出绝不吝啬。（杰克·韦尔奇名言录）

1.下列对材料有关内容的分析和概括，最恰当的两项是（    ）（    ）

A．遇到福克斯博士之后，杰克·韦尔奇充分认识到PPO这种热塑产品无可匹敌的耐高温特性，产生了把塑料拿出去投入生产的想法。

B．杰克-韦尔奇最后没有离开GE的原因，是由于加托夫拼命地挽留，以及保证给他涨一点工资、负起更多的责任和防止官僚作风。

C．杰克·韦尔奇亲身经历了官僚主义对高级人才的压制，以及尊重有能力的人所产生的价值，这为他日后的发展积累了珍贵的经验。

D．在杰克·韦尔奇看来，企业管理应该使用区别对待这样极端的行为，这样才可以产生真正的明星，而这些明星可以创建伟大的事业。

E．杰克·韦尔奇亲身经历了官僚主义对高级人才的压制，以及尊重有能力的人所产生的价值，这为他日后的发展积累了珍贵的经验。

2.杰克·韦尔奇当初决心离开GE的原因是什么？请简要分析。

3.作为一篇自传，本文具有什么特点？请简要分析。

4.杰克·韦尔奇为什么能获得成功？请结合材料具体分析。

Answer

1.答D给3分，答E给2分，答B给1分；答A．C不给分。

2.

①GE弥漫着官僚主义气息。他第一天上班就感到失望；仅一年的时间，官僚作风几乎迫使他离开。

②得不到应有的待遇。虽然他责任比别人大，付出比别人多，但得到的却是与别人一样的待遇。

3.

①作者以叙述自己在GE的工作为主，结尾处谈自己在GE的第一年里所认识到的道理。

②以朴实的笔调来叙述，既写出自己的经历，又真实地展现了自己当时的想法。

③主体是按照时间的先后顺序叙述，但根据叙述的需要略有调整。如第3—6段先叙述对薪水的不满，再补叙上班第一天“感到失望”的原因，行文比较灵活。（每点2分。意思对即可。）

4.

①目标明确。“脱颖而出”就是他在工作中所追求的目标。如，回答老板们提出的问题时，他还提出意料之外的新鲜的观点，因而加托夫在他要辞职时，拼命地挽留他。

②工作认真负责。除了从事新塑料产品的研究工作，还经常同研究人员和科学家们一起工作，并激发他们对产品潜在用途的兴趣。

③工作中有自己喜欢的事情。如，有一个自主的环境为PPO的研制而设计和建立一个崭新的实验工厂，而且他很喜欢在这样的团队中工作。

④“区别对待”的管理模式。如，他认为对高级人才只要认为值得，付出绝不吝啬，让没有能力的人滚蛋。（每点2分。其他说法，言之成理亦可。）

【解析】

试题分析：

1.B．除了有加托夫的保证外，还有他“认为我与众不同而且特殊”。见第14段。A．“杰克•韦尔奇充分认识到PPO这种热塑产品无可匹敌的耐高温特性”分析有误，这只是福克斯的描述：而且，“把塑料拿出去投入生产”也是福克斯的想法。见第1段。C．“对高级人才的压制” “尊重有能力的人所产生的价值”于文无据。这道题综合性比较强，既涉及到了对文中字词句段的理解，也涉及到了对文章主旨的探究，还涉及到了对文章结构、手法的把握。因此解答时要认真阅读文章，把握主旨，理清结构，研究技法。

【考点定位】分析语言特色，把握文章结构，概括中心意思。能力层级为分析综合C。

【名师点睛】解答此类题的方法：①读全文，概括主要内容；②抓标题，概括主要内容；③辨文体，概括主要内容；④找线索，概括主要内容；⑤理层次，概括主要内容。第一步：整体感知。明确文章主旨和作者的写作意图是评价的基础。文章的主旨是指文章的主要意义或目的，整体把握中要抓住文章的主旨，这是评价的根本。要认真阅读和深入分析文章，理清内部的相互关系，取得对作品的全面认识和深刻理解，才能真正避免在评价中出现以偏概全、主观片面等问题。第二步：筛选文中的关键信息。无论写人记事还是发表看法，关键性的语言最能显示文章的思想内涵或作者的观点，可以帮助我们对文章的内容进行评价。第三步：评价要具体、客观，不可含糊笼统。分析和评价都必须紧密结合文学作品实际，避免离开作品去进行漫无边际的分析。分析和评价要以正确的思想为理论基础，以辩证法为基本的分析法，并结合文学作品创作特有的艺术规律，对作品进行分析和评价，而不应依据个人的好恶去随意评说。

2.这类题目考查对文中信息的筛选。解答时，考生需通读全文，按题干要求找出与杰克·韦尔奇当初决心离开GE的原因相关的信息，然后归纳总结出答案。本题信息主要集中在文章的2．3．4三个段落中，而且都有明确的观点和论述，主要可以概括为两点：①GE弥漫着官僚主义气息。他第一天上班就感到失望；仅一年的时间，官僚作风几乎迫使他离开。②得不到应有的待遇。虽然他责任比别人大，付出比别人多，但得到的却是与别人一样的待遇。摘取关键字词重新整合即可。

【考点定位】筛选并整合文中的信息。能力层级为分析综合C。

【名师点睛】对于筛选概括性的题目，一定要注意审题，先从题干中找到答题的方向，然后在题干的指引下到文中找答题的区域。解答这类题的步骤一般如下：第一，粗读全文，看这篇文章主要谈什么问题，或者说了件什么事。第二，以段（句）为单位仔细审读，然后用一句简明的话把段意标示出来。第三，分析段落（句子）之间的内在联系，划分文章层次。具体做法可找段落中的明显信息，如开头总起句、中心句、结尾总结句、承上启下过渡句等，它们往往就是段意的提示。另外，还有段落的抒情句或议论句等。第四，无明显的信息的段落，应该通读全文（段），找出概括性的语句关键词语，分析合成段意。

3.本题考查文章的艺术手法。题干问“作为一篇自传，本文具有什么特点”，问的很笼统，具体的可以从文章的内容、结构、语言等方面来分析。内容上主要看这篇文章写了什么内容，本文是一自传，应该侧重写自己的生平事迹，主要成就等，但本文的主要内容却是写作者以叙述自己在GE的工作为主，结尾处谈自己在GE的第一年里所认识到的道理。结构上主要从谋篇布局、线索等角度分析，本文主体是按照时间的先后顺序叙述，但根据叙述的需要略有调整。如第3—6段先叙述对薪水的不满，再补叙上班第一天“感到失望”的原因，行文比较灵活。语言上注意从大方向上把握，整体上去把握。本文语言朴实，以朴实的笔调来叙述，既写出自己的经历，又真实地展现了自己当时的想法。

【考点定位】分析文本的主要表现手法。能力层级为分析综合C。

【名师点睛】无论是体会文章深刻的思想感情，或者是赏析其艺术表现手法，都与语言密切相关。不同的文章，语言上各具特色，有的语言明白晓畅，简洁清丽，充满了诗情画意，展现出优美的画面，有的语言通俗易懂，形象生动，字里行间洋溢着作者对崇高人生境界的热烈追求。有的语言凝练含蓄，形象生动，情理相谐，意境深广。 特别是散文的语言风格很多。优秀的散文语言都能做到精练准确、朴素自然、清新明快、亲切感人。不同作家有不同语言风格特点，如有的粗犷，有的细腻，有的豪放，有的婉约。

4.这是一道探究题，要求探究杰克·韦尔奇为能获得成功的原因，解答时可以从文本和文章下面的相关链接里寻找答案。结合文中的一些语段，稍加整合既是答案。从文章的第七节往后，主要讲述了杰克·韦尔奇在工作上的具体做法，这也就是他能获得成功的原因，可从几个方面整合概括：①目标明确。“脱颖而出”就是他在工作中所追求的目标。如，回答老板们提出的问题时，他还提出意料之外的新鲜的观点，因而加托夫在他要辞职时，拼命地挽留他。②工作认真负责。除了从事新塑料产品的研究工作，还经常同研究人员和科学家们一起工作，并激发他们对产品潜在用途的兴趣。③工作中有自己喜欢的事情。如，有一个自主的环境为PPO的研制而设计和建立一个崭新的实验工厂，而且他很喜欢在这样的团队中工作。④“区别对待”的管理模式。如，他认为对高级人才只要认为值得，付出绝不吝啬，让没有能力的人滚蛋。

【考点定位】探究文本中的某些问题，提出自己的见解。能力层级为探究F。

【名师点睛】既然是探究，其探究结论也应该是富有个性色彩的。我们说一切要从文本的材料出发，要从社会存在的事实出发，但这绝对不是要我们做材料或社会存在的奴隶，我们要学会用自己的眼睛去审视问题，用自己的脑袋去思考问题，用自己的语言去表述问题。首先要审题，一审题干出题的方向，二审我们需要答什么，三审答案的模式。这类题相当于小型作文，观点一定要明确，分析时要有理有据，并且一定要联系文本内容。另外，语言表述要简洁。考场是有时间限制的，写的太少，分析不透彻；写得太多，势必要侵占做其题的时间。