在下面一段文字横线处补写恰当的语句,使整段文字语意完整连贯,内容贴切,逻辑严密。每处不超过15个字。
现在的市场经济就是竞争经济,① 。这种不平衡也必然时常在人们的心理上得到反映,而成为心理不平衡。而道家哲学文化的“不争”观念就会产生一种平衡作用;平衡是相对的,② 。道家哲学思想文化中的许多观念都能够起到抚慰、调适人们心灵的作用。当然,③ ,但最终道家哲学思想文化的整个精神取向会对人们欲壑难平的执着欲望产生降压、缓解之功。知足者常乐就是这个意思。
填入下面一段文字横线处的语句,最恰当的一句是( )
由中间商安息人经由敦煌、新疆到小亚细亚以及叙利亚、埃及的丝绸之路带回来的大量黄金, 。这些国家很早就使用黄金作为对外支付的货币,它们经济相对落后,对黄金的需求量很有限,因此也愿意用黄金来换取中国的货物。而西汉时中国是世界上少有的经济和文化都很发达的国家,商品输入相对较少,因此黄金几乎不外流。
A.虽然来自有着充实国库的罗马,但也包括沿途的叙利亚和埃及等国
B.虽然来自沿途的叙利亚和埃及等国,但也包括有着充实国库的罗马
C.不仅来自有着充实国库的罗马,还包括沿途的叙利亚和埃及等国
D.不仅来自沿途的叙利亚和埃及等国,还包括有着充实国库的罗马
下列各句中,没有语病的一句是( )
A.列车在车站发车之后,可以自动加速、减速,进入车站并且打开车门;在轨道区间运行,可以根据信号系统安全设定运行距离,应对在途中遇到的风险。
B.虽然时常被贴上“80后美女作家”的标签,但这位出身知识分子家庭、博士毕业的写作者,关心的是如何写好小说本身,每一本书都被她当作学术研究项目来做。
C.孙志刚表示,要建立分级诊疗格局,首先必须提高基层服务能力,除了提高基层的硬件装备条件以外,还要对全科医生就业模式、服务模式等进行改革。
D.科学道德建设论坛由国内某学术调查机构发起,旨在就科学道德与学风建设中的重大问题展开探讨以及向社会展示科技界抵制不良学风。
依次填入下列各句横线处的成语,最恰当的一组是 ( )
①南方的冬天,北风一吹,红了一秋的枫叶,随风飘飞;松树林里,松果密密麻麻落在地上, ;鸟雀们也收敛了活泼的天性,躲进树洞避寒了。
②不用说,潺潺的溪涧,光洁的跳石,艳丽的野樱桃,洁白的山李花,已够你眼花缭乱;何况那拔地柱天的峰林,姿态万千,更使你 。
③华谊兄弟20周年庆典红毯秀在海口市冯小刚电影公社摄影棚举行,场面相当热闹壮观,堪比海口夏季的天气,各路明星大腕云集, 。
A.应接不暇 俯拾皆是 数不胜数
B.俯拾皆是 应接不暇 数不胜数
C.数不胜数 俯拾皆是 应接不暇
D.应接不暇 数不胜数 俯拾皆是
下列各组词语中有错别字的一项是( )
A. 蹒跚 脚踝 新郎倌 振耳欲聋
B. 箭镞 驯服 胳膊肘 直冲云霄
C. 痉挛 犄角 娜塔莎 浑身解数
D.皱襞 蒙眬 樱桃酱 阒无一人
阅读下面的文字,完成文后各题。
杰克·韦尔奇自传
博士毕业后,我接受邀请去匹兹菲尔德的GE新化学开发部门工作,在那里我遇到了福克斯博士。福克斯为公司发明了历新( Lexan)塑料,GE在1957年就开始销售历新了。这种产品是玻璃和金属的替代品,应用范围非常广泛,从电热咖啡壶到超音速飞机机翼上的轻型涂料,几乎无所不包。福克斯希望能够率先研制出一种叫做PPO(聚苯撑氧)的热塑产品。他向我描述了这种产品无可匹敌的耐高温特性,还说这种产品甚至可以替代热水铜管和不锈钢医疗器械。他告诉我说,我将是第一个负责把塑料从实验室里拿出去投入生产的员工。
而我在1960年10月17日上班的第一天,就感到失望了。仅一年的时间,GE的官僚作风几乎迫使我离开这家公司。
1961年,我已经以工程师的身份在GE工作了一年,年薪是10500美元。这时,我的第一位老板给我涨了1000美元。我觉得这还不错,直到我后来发现我们一个办公室中的四个人薪水居然完全一样。我认为我应该得到比“标准”加薪更多的东西。我去和老板谈,但没有任何结果。
沮丧之际,我萌生了换工作的想法。……
当初,我们来到GE时,口袋里只有一点零钱。我的老板伯特·科普兰问我和我的妻子是否已经在城里找到了寓所。当我告诉他我们现在住在当地的旅馆时,他说道:“这个,你知道,我们不负责解决这种问题。”
我几乎不敢相信。如果这不是我工作的第一周,也许我根本就不会放在心上。事实上,科普兰是个挺不错的人,他只是把处处节省看成了自己的工作。
第一年里,也有一些我很喜欢的事情:我可以有一个自主的环境为PPO的研制而设计和建立一个崭新的实验工厂,而且我还很喜欢在一个像小公司的团队中工作。
从事像PPO这种新塑料产品的研究工作,我们需要获得一切能得到的科学帮助。所以每个月至少有两次,我会到GE的中心研究与发展实验室,花一整天的时间同研究人员和科学家们一起工作,并试图激发他们对这种产品潜在用途的兴趣。他们无一例外都喜欢从事高深的科学研究,而现在我想要他们做的是让他们将时间花在一个已经不是发明研究阶段的产品上。我不是权威,所以只有通过劝说来达到我的目的,但还是有一些人对产品的商业化不感兴趣。
对我来说,那“标准”的1000美元工资上涨就像谚语中那最后一根稻草一样。
所以我去见科普兰,并向他提出辞职。科普兰的上司,年轻主管加托夫邀请我和卡罗琳吃了一次很长时间的晚饭。
加托夫并不是一个陌生人,我们曾在几次业务总结会上见过面。因为每次我都能提出一些超出他预期的看法。我给了他一份详细的成本报告,其中包括了对我们新塑料产品的物理性质的详细分析,此外,我还给出了对现在世界上主要竞争对手的产品分析,如杜邦、道斯和塞拉尼斯。这份报告还列举了长期的产品成本,如尼龙、多丙烯、丙烯酸与我们产品的成本比较。
我想要做的就是“脱颖而出”。如果我仅仅回答了他的问题,那么就很难引起注意。其实每当老板们提出问题时,他们在脑海中早已经有了自己的答案,他们只是想得到再次的确认而已。为了显示与众不同,我想我的回答应该比提出的问题范围更广一些。我想给出的不仅仅是答案,还有意料之外的新鲜的观点。
加托夫显然已经注意到了这一点。在4个小时的晚饭过程中,他拼命地挽留我,希望我继续留在GE。他做出保证,答应给我涨一点工资(在科普兰给我涨1000美元的基础上再涨2000美元),答应负起更多的责任,以及防止官僚作风等。
加托夫认为我与众不同而且特殊,给我留下了深刻的印象。从那以后,区别对待便成了我进行管理的一个基本组成部分。区别对待本身是非常极端的行为,奖赏那些最好的人才,同时剔除那些效率低下的。严格执行区别对待的措施确实可以产生真正的明星,这些明星可以创建伟大的事业。
每个人都必须认为比赛里有自己的一份,不过这并不意味着队里的每一个人都应该得到同等对待。我非常幸运能够在GE的第一年里就脱颖而出,并认识到这个道理。
(有删改)
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①杰克·韦尔奇,1960年加入通用电气( GE)塑胶事业部;1971年底,韦尔奇成为通用化学与冶金事业部总经理,并不断晋升。1981年4月,年仅45岁的杰克韦尔奇成为通用电气历史上最年轻的董事长和CEO。20年间,他将一个弥漫着官僚主义气息的公司,打造成一个充满朝气,富有生机的企业巨头。在他的领导下,通用电气的市值由他上任时的130亿美元上升到了4800亿美元,从全美上市公司盈利能力排名第十位发展到全球第一的大公司。(百度百科)
②集中精力,绝对不妥协地向官僚主义开战。竭力尊重有能力的人,而让没有能力的人滚蛋。对高级人才只要认为值得,付出绝不吝啬。(杰克·韦尔奇名言录)
1.下列对材料有关内容的分析和概括,最恰当的两项是( )( )
A.遇到福克斯博士之后,杰克·韦尔奇充分认识到PPO这种热塑产品无可匹敌的耐高温特性,产生了把塑料拿出去投入生产的想法。
B.杰克-韦尔奇最后没有离开GE的原因,是由于加托夫拼命地挽留,以及保证给他涨一点工资、负起更多的责任和防止官僚作风。
C.杰克·韦尔奇亲身经历了官僚主义对高级人才的压制,以及尊重有能力的人所产生的价值,这为他日后的发展积累了珍贵的经验。
D.在杰克·韦尔奇看来,企业管理应该使用区别对待这样极端的行为,这样才可以产生真正的明星,而这些明星可以创建伟大的事业。
E.杰克·韦尔奇亲身经历了官僚主义对高级人才的压制,以及尊重有能力的人所产生的价值,这为他日后的发展积累了珍贵的经验。
2.杰克·韦尔奇当初决心离开GE的原因是什么?请简要分析。
3.作为一篇自传,本文具有什么特点?请简要分析。
4.杰克·韦尔奇为什么能获得成功?请结合材料具体分析。