Question

阅读下面下面的材料，根据要求写一篇不少于800 字的文章。

为激励子女经常到养老院探望父母长辈，江苏苏州市一家养老院别出心裁地推出了“奖孝金”管理制度。两个月内，子女看望老人累计超过30次，给予200元“奖孝金”；累计超过20次， 给予100元“奖孝金”；累计超过10次，给予50元“奖孝金”。两个月下来，养老院发了3万多元的 “奖孝金”。

对于以上事情，你怎么看待？ 要求：结合材料内容，选好角度，确定立意，明确文体，自拟题目；不要套作，不得抄袭。

Answer

敬老爱老人人有责

为激励子女经常到护理院探望父母长辈，苏州一家护理院别出心裁地推出了“奖孝金”管理制度。两个月内子女看望老人累计超过一定次数，护理院将给予相应的“奖孝金”抵用券，子女可以在缴纳老人相关费用时抵用。

根据新闻报道，该制度实施以来，子女探望老人次数暴涨，不少人都为此点赞，说这个“奖孝金”设得好，因为立竿见影。当然，也有不少人表示质疑，这些看望老人频次明显增加的子女，恐怕为的不是看老人，而是想得到奖金。但是其中最高的“奖孝金”为两个月内子女看望老人累计超过30次奖励200元，我想200块钱恐怕连车费都不够吧。所以，把子女探望次数增多归结为为了“奖孝金”太过片面。

说到底，孝敬父母长辈，是中华民族的传统美德，相信每个人内心深处都有这血脉相连的情感。在如今快速发展变化的社会，不少子女因工作忙碌、无人照料老人等原因将父母送到养老院，希望老人得到专业的护理和照顾，却忘了经常地去探望老人。“奖孝金”的出现对子女来说是一种提醒，提醒子女要抽出更多时间来看望长辈、孝敬父母，更要给他们带去精神慰藉，从另一方面来说也是一股“攀比”之风。首先，护理院出台这样的政策，确实是出于好意，为了老人着想，但有的子女考虑到，老人的日常护理毕竟都在护理院，自己的配合与否，也许会影响护理院对老人的各方面的照顾，因此需要给足面子，尽力配合，从行动上支持护理院的管理创新，这是怕“吃亏”的“攀比”。其次，在同一家护理院，老人们在一起难免谈论，你们家子女天天来看你，我们家的几个星期都不来之类，这是子女口碑上的“攀比”。再次，“奖孝金”的新闻媒体报道的也不少，还是引起了很多群众的关注，加上护理院两月一次颁奖，谁家子女获奖一目了然，没有获奖的不免脸上无光，这是“面子”上的“攀比”。

也就是说，“奖孝金”制度实际上创造了一个新的探视规则，即老人与老人之间、子女与子女之间，形成了一种道德水平的“攀比”。子女探视老人的次数，可以转换成不同的奖金，而两月一次的颁奖又让探望次数多的老人和子女更感光荣，这样的结果就是子女会多去探望父母，由此形成正面风气的循环。所以，一两百元的奖励恐怕不是重点，而是这种制度的实行过程，唤起了人民对于探望老人重要性的更深层次的认知。毕竟不管护理人员如何专业，但至亲子女的精神关爱是替代不了的。作为老人，在满足基本的照顾需求之后，子女们抽出更多时间、精力来陪伴他们，是更为急切的需求。

所以，这样的“攀比”之风可以有！

【解析】试题分析：这是一篇任务驱动型材料作文，主要考思辩说理能力。要分析所发生的事情， 或褒或贬，讲清理由，再由此及彼，生发开去。1、可赞成奖孝金制度，分析这一做法产生的原因、意义和作用，提出自己的建议。2、可批评做子女的不看望不关心父母的行为，领奖孝金是奖赏还是掴脸？分析不孝的 表现带来的危害和影响，提出建议。3、也可批评奖孝金制度，讲清理由，提出建议。

点睛：任务驱动型材料作文就是下达一个指令性任务，发挥材料引导写作任务的功能，使考生在真实的情境中、在多维度的比较中说理论证。这些做法从不同角度拓展了材料作文的测试功能，使材料型作文的考查功能不断完善。“对于以上事情，你怎么看待”这类选择性阐述类作文题目，审题容易立意难。审题分两步走：第一步，必须做出选择；第二步，必须写出选择的原因和思考的过程。立意要“小、新、深”，行文时一定要写出权衡、思考的过程，挖掘人文精神、社会责任和公民意识等。