Question

阅读下面的材料，根据要求写一篇不少于800字的文章。

最近“9%”工作制（“朝九晚九，每周六天”）正遭遇一场声势浩大的反弹和抵制，引发了全社会的大讨论。马云、刘强东等互联网大佬们持支持态度，他们是从“企业文化”、“员工追求”、“幸福理念”、“拼搏精神”等方面给出的理由；而反对“996”的人则多为普通员工，他们从“报酬与付出”、“健康与时间”、“家庭与个人”、“制度与法律，，等方面纷纷吐槽。

如果就此举行一场“我们是否应该提倡‘996’”工作制”辩论赛，请你任选一方，针对对方提出的理由，以“各位观众，各位评委，对方辩友：大家好，下面我代表我方重申一下我方的观点：”作为开头，写一篇不少于800字的总结陈词。

要求:观点鲜明，理由充分，针对性强.符合文体，不要套作，不得抄袭，题目自拟。

Answer

奋斗应提倡 ，996当退场

各位观众，各位评委，对方辩友：大家好，下面我代表我方重申一下我方的观点：奋斗应提倡，996当退场。

根据我国劳动法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。很显然，“996工作制”是违反劳动法的。

舆论场关于996工作制的讨论已经有一段时间了，但仍未终结，甚至不时还“高潮迭起”。这本身就是一种令人费解的现象：一个明显违法的做法为何一直屹立不倒，甚至在基本的是非问题上还纠缠不清？原因恐怕在于其中关联的利益，以至于996的辩护者们即使面对大多数人认可的常识都拒绝承认。

毋庸讳言，996的辩护者们阵容是强大的，他们中不乏我们这个社会最为推崇的一些明星企业家。他们的辩词本身具有强烈的个性色彩，又天然带有主角的明星光环，因此具有强大的迷惑性。

不仅如此，一些人还善于占据道德的制高点，比如他们的核心“话术”是把996和奋斗联系起来，捆绑起来，甚至唯一地等同起来。在他们的论述中，996违法、违反情理，这都不是事，只要一个“奋斗”就够了：不奋斗，哪来的未来？不996哪来的未来？为了未来，难道不应该996？为了未来，必须996！只能996!

奋斗，必须是自愿的，支持它的是对事业的责任感和对未来的信心。对于企业强制推行的996而言，如果没有制度落实员工利益和企业利益一致的刚性，没有制度保障员工有坚实的未来，奋斗就无法存在。当员工缺乏长期合同的保障，随时都会被裁员，没有确定的回报来奖励责任感，甚至连加班费都拿不到，这时候奢谈奋斗无异于“何不食肉糜”。在人口红利的尾声阶段，强推996是一柄双刃剑，以杀鸡取卵的方式压榨员工，必然透支未来，对企业的长远发展带来负面效应。

不得不说，这碗由明星企业家精心烹制的鸡汤虽然看上去很高大上，但明显有毒，劳动者很难笑纳。还需要警惕的是，这种毒鸡汤论调无异于对奋斗精神的解构，对建设法治社会的消解，它一再被端出来，将对弘扬奋斗精神的时代主旋律构成干扰，有思想上造成混乱的危险。

996不是奋斗的代名词，它更多涉及法律与利益层面的问题。奉劝有心推动996常态化的人们：请在法律框架下，老老实实拿利益说事，不要用那么多高大上的说词混淆视听，而是切实拿出能让劳动者心甘情愿和企业同甘共苦的利益保障制度。我们需要的是合法合情合理的奋斗精神，是对自己对家人对国家敬业尽责的奋斗精神，把这些割裂开来，奋斗精神就成了无源之水，无本之木。所以，我方认为：奋斗应提倡 ，996当退场。

我方陈词结束，谢谢大家！

【解析】

本题考查写作能力。命题为任务驱动材料作文。纵观题目设计，该题紧扣时事，有意识让考生思考解决社会问题的路径。题目采用辩论赛陈词的形式，立意开放，可以从大佬角度论述提倡“996”很有必要，着重分析成功与奋斗或者吃苦付出的关系；也可以从员工角度论述“996”不值得提倡，着重探讨付出与回报，个人权益保障等问题。不论站在哪个角度展开辩论，都必须做到观点鲜明、针对性强、理由充分、符合文体；同时注意辩论文章的格式及语体特点。

例文结构文章整体是总分总结构。开篇结尾重申观点，主题部分采用层进式结构分析问题。先正反论证观点的正确性。接着围绕“利益”说动机，联系现实谈危害。最后谈如何解决问题。

素材积累 ：

1、有人一直认为，企业的良好发展离不开员工付出，员工的幸福生活离不开企业发展。因此，自觉自愿加班应该是一种必备的企业文化，也应该是员工必备的素质。企业兴亡，员工有责，只有企业健康发展，员工才能幸福与共。但是，我们不要忘了人类工作的终极目的——让自己过上有尊严、有保障的幸福生活。这一观点与此背道而驰。

马云获得的财富、地位，离不开他的超负荷付出。诚然如此，也不是每一个超负荷付出的人都能成为马云，都能获得相应的财富。时代在发展，社会在进步，人的价值越来被重视，而人的价值的最重要体现之一就是劳动报酬。企业想让员工大量付出，又不想给予太多，这就好比想要马儿快跑，又要马儿不吃草，如何能有良性循环？

马云先生说：“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？今天我们拥有这么多资源，我们带着巨大的使命，希望在未来能够让天下没有难做的生意，你不付出可以吗？不可以。”他强调员工必须拥有“功成不必在我”的奋斗、奉献精神，唯独没有谈到“功成必定有我”的报酬理念。

时间的付出、工时长不等于效率高，也不等于更加勤奋。企业要讲勤奋付出，更要讲合理回报。互联网企业一直标榜的是创新、平等、自由等理念，其愿景常常在于改变世界；但变相强制加班的那些企业，走上的却只是那些不规范公司的老路，通过强制灌输老板意志来进行公司治理。

最终，有能力的员工可能会逐渐离他而去，没有能力的员工会留下跳“忠字舞”。创新在这些公司没有发生的可能，因为缺乏平等的土壤、自由的空间；成功也很难属于这些付出与回报不能对等的公司，因为那总会导致人心涣散。这些公司看起来所从事的是互联网行业，但实际上它们都缺乏真正的互联网精神。

美好的生活都是通过辛勤劳动、不懈奋斗获得的。因为，劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。人世间的美好梦想，只有通过诚实劳动才能实现；发展中的各种难题，只有通过诚实劳动才能破解；生命里的一切辉煌，只有通过诚实劳动才能铸就。勤奋是一个优秀员工的必备素质，也是企业发展的核心力量。但是，只有赋予劳动相应的价值，梦想才能照进现实，困难才能迎刃而解，辉煌才能不是空想。

因此，不能让“996”工作制，成为老板们手里“裹着蜜糖外衣的毒药”。新时代，奋斗是最靓丽的底色，但过度“劳作”，忽略家人家庭，甚至透支生命健康，若又不能获得应有的报酬，“996”又有何意义呢？若想要和睦家庭、和谐社会，决不能强迫“996”！

2、 为什么企业需要996？因为工作量太大，无法在预计时间内完成工作。所以能够很好地完成每天的工作也是考察一个员工一个部门乃至一个公司的因素之一，因此牺牲员工的业余时间来追赶工作进度。如果因为员工的惰性或者其他因素导致工作不能按时完成，影响的不是个人而是一个集体一个公司的业绩能否达标。

不少管理者并非做开发出身，会认为“开发=流水线工作“（虽然某种程度上确实有共性），所以“工作时间长=产出多“。而事实上，开发产出与工作时长仅仅是正相关而非正比关系！其次，玩过LOL的兰博吗？技能放多了会进入过热状态（6秒内无法施放技能），同样，员工一次性工作太久，后期效率会大大降低！

大部分员工所做的工作仅仅是为了糊口，而996工作模式每周工作的时间超过60个小时！这对生命健康有极大的不利影响，连生命健康都没有了，还谈什么糊口！部分人确实是愿意牺牲一时的健康来换取经济上的快速增长，这个可以理解，但是大部分公司给的加班福利并不遵循劳动法，甚至美其名曰自愿加班，这不是空手套白狼吗！！！

对于这么长时间的加班，我们是否真的创造了与时间相等的价值，或者是说加了这么久的班，我们是真的比正常状态下创造更多价值了么？还是大家在做重复、反复和不确定性的工作，将时间浪费在毫无意义的事情和工作上。

说了这么多，那问题到底在哪里呢？很多公司实行996工作制的本质原因在于没有做好内外部工作的协同管理，导致效率低下，只能用员工的时间和健康来弥补！！又由于经济形势不好造成企业经营下滑，企业自然需要开源节流，采用996制度，在无需增加成本情况下来提升工作效率。我非常赞赏今日事今日毕的工作态度，工作时间首先要保证工作按时完成，长久的执行996工作制度能否帮助员工树立良好的工作习惯？能否保证时间的充分利用实现最大价值是需要大家一起来讨论解决的现实问题！

3、从积极的方面看，非正常工作制虽然有悖道义，涉嫌违法，但“996工作制”的实行，对中国互联网、电商、通信等新兴产业的迅速崛起奠定了良好基础，获得了发展先机。比如，“白加黑、五加二”的建设发展工作状态，为中国高铁建设发展、中国铁路引领世界铁路发展提供了重要保障。今天的盛大中国，无不是一代代人透支生命健康和宝贵时间，不断积累创造的。因此，我们才有更多的底气和自信，豪迈走向复兴梦想。

从不利的方面看，非正常的工作制，确实存在诸多危害。主要有：一是影响着劳动者的身心健康。长期的高强度、超劳工作，特别是从事智力劳动，过早透支劳动者的生命健康，对劳动者造成的健康伤害远远大于其获得利益。二是不利于家庭稳定。家是一个人安身立命的根基，是精神休憩的港湾，是个人情感的依托。长期的非正常工作，难以和亲人团聚，不能更好承担家庭义务，享受家庭的温暖，疏于情感交流，容易给人造成情感的系统性“坍塌”。三是不利于下一代成长。子女的成长是家庭最主要的大事。长期的非正常工作状态，难以发挥父母双亲对孩子的良好教育作用，实为重大缺憾。四是影响社会稳定。众多的劳动者，如果长期处于非正常工作状态，对其健康、家庭等诸多不利影响之下，不良情绪和行为的群体性的集结，势必带来社会诸多不稳定不和谐因素。