Question

材料一：2010年可能是就业形势最复杂的一年，2010年的高校毕业生人数630万，就业率最高只能达到80%，再加上新增的劳动力和企业改制造成的失业下岗工人，就业压力巨大。就业是民生之本，下半年应把高校毕业生就业放在首位，实施好岗位拓展、创业引领、就业服务与援助计划。

材料二：2010年农历正月初八A企业在某大型酒店举办一年一度的新年团拜会。不仅100%的老员工按时返回，而且还迎来了一批优秀的新员工。近年来，A企业不仅严格按照《劳动合同法》与员工签订了劳动合同，而且实行了“企业与员工同发展”制度：保证员工工资年增幅不低于企业的利润增幅；保障优秀员工一年一次带薪学习培训机会；吸收有管理才能的基层员工进入企业管理层；对有重大贡献员工给以企业股份的奖励等。企业与员工的“同发展”，赢得了员工与企业的“共患难”。在企业面临金融危机、出口严重受阻、企业效益下降的情况下，该企业员工纷纷提出降低工资、缓发工资的要求。

结合材料一说明为什么要重视高校毕业大学生的就业问题？（12分）

（2）有人根据材料二的事实，认为 “只要企业与员工‘同发展’，就能建立和谐的劳动关系”，请结合所学知识谈谈你对这种观点的看法。（10分）

Answer

（1）①就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义。使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产。同时，劳动者的就业，有利于其实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，从而促进人的全面发展。（4分）

②我国的人口总量和劳动力总量都比较大，就业形势严峻；劳动者素质与社会经济发展的需要不完全适应；劳动力市场不完善，就业信息不畅通。大学生就业问题更是严峻，我们必须把就业放在经济社会发展的突出位置。（2分）

③增加就业是国家宏观调控的重要目标之一。重视大学生就业问题是国家加强宏观调控实现经济发展、维护社会稳定的表现。（2分）

④劳动者享有平等就业的权利。重视大学生就业问题是维护劳动者合法权利的体现。（2分）

⑤共同富裕是社会主义本质的内在要求。重视和扩大就业有利于实现共同富裕。有利于促进社会公平、实现社会稳定、构建和谐社会。有利于增加居民收入，改善人民生活，调动人们积极性。有利于扩大内需，促进经济发展。（2分）

（2）①这一观点有一定的偏差（1分）构建和谐的劳动关系，确实需要企业与员工的“同发展”。企业不仅要严格按照《劳动合同法》与员工签订劳动合同，维护劳动者取得劳动报酬、接受职业技能培训等权利。也要不断促进企业自身的发展，既提高效率又注重公平。（3分）

②构建和谐的劳动关系，也需要员工履行相应的义务，不断地提高职业技能和职业道德，在必要的时候能够和企业“共患难”（3分）。

③同时，构建和谐的劳动关系还需要国家的支持，国家要提高最低工资标准、建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制等调节劳动力资源的配置，提高劳动者的积极性；通过财政政策提高劳动者素质，建立完善的社会保障制度，解除劳动者后顾之忧；也要搭建平台为企业服务，鼓励企业提高自主创新能力和科技进步机制等。（3分）

【解析】略