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人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南在谈到导致当前收入分配不合理、贫富差...

人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南在谈到导致当前收入分配不合理、贫富差距拉大的根源时说,原因主要有三点:一是经济发展方式、经济结构等环节不合理造成的制约和影响。经济发展方式、经济结构不合理放大了由生产力不平衡、自然资源等客观条件形成的收入差距,成为收入差距不合理的主要根源。二是经济社会体制存在弊端的影响和制约。经济社会体制存在的弊端进一步恶化了收入分配的突出问题,扩大了不公平的收入分配差距,成为收入分配不公平的深层次根源。三是收入分配体系不健全问题的制约和影响,造成收入分配不公平的直接原因。

运用所学经济生活知识,结合材料为政府解决收入分配不合理、贫富差距拉大问题提出几点建议。(16分)

 

 

(1)大力发展生产力,提高社会经济发展水平,增加社会财富。 (2)要转变经济发展方式,调节经济结构,促进经济资源的合理利用;改革经济体制,调整生产关系中与生产力不相适应的部分。 (3)坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。 (4)保证居民收入在国民收入分配中占合理比重、劳动报酬在初次分配中占合理比重,着力提高低收入者的收入水平,逐步提高最低工资标准,建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制; (5)再分配更加注重公平,加强政府对收入分配的调节,保护合法收入,调节过高收入,取缔非法收入,防止两极分化,实现公平分配。(16分,每点4分,答对其中4点即给满分) 【解析】略
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考点分析:
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1、 中国“电子信息百强企业”之一的深圳华为集团于1988年创立。与众多高科技企业发家之后转入多元化不同,华为集团始终坚持“死死抓住核心技术”的经营理念,专注于通讯设备的生产和研究。华为拥有2.2万名雇员,其中46%属于研发部门;每年,华为至少拨出10%的销售收入投资研发。华为自己独立研发的特定用途集成电路跻身全球的前列,出品的通讯产品都基于自己研发的独立知识产权,所以它的产品思路不容易受人掣肘,能够从发端到终端,从单个芯片到通讯网络,全面考虑顾客的需求。为了保证企业在核心领域的可持续发展,华为强调与全球同行在技术、制造和市场开发领域的合作。结合材料分析华为集团成功的原因。(12分)

 

 

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①落实科学发展观,转变经济发展方式   

②依靠科学技术,积极发展清洁能源   

③取消重工业等有污染的行业   

④完善法规、政策,落实工作责任制

A.①③④        B.①②③       C.①②④        D.②③④

 

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从2009年1月20日至12月31日,国家对1.6升及以下小排量汽车车辆购置税实行减半优惠。从对消费的影响角度来看,实施这一措施的积极意义主要在于(    )

 A.提升居民的消费水平            B.强化市场的基础性作用

C.增加政府的财政收入            D.引导居民绿色消费

 

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在同一市场中,绿色环保变频的高档空调售价比普通空调的售价要高,这从根本上是因为(     )

A.高档商品包含较多的个别劳动时间         

B.高档商品的使用价值比较大

 C.高档商品包含较多的社会必要劳动时间     

D.高档商品的使用功能比较完善

 

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假设某国去年生产一件M商品的社会必要劳动时间为1小时,其价值等于10元;甲企业生产一件M商品所花费的个别劳动时间为1.2小时。如果甲企业今年的劳动生产率提高50%,其他条件不变,则甲企业今年销售一件M商品的价格是(    )

A.6元        B.8元        C.10元        D.12元

 

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