“刘易斯拐点”是指劳动力从无限供给到短缺的临界点。拐点前，人求工作，不涨工资也可招到人；拐点后，工作求人，不涨工资就招不到合意的人。“刘易斯拐点”理论对企业解决“用工荒”问题的直接启示是
A．理顺分配关系，提高劳动报酬在初次分配中的比重
B．压缩生产规模，提高管理水平，降低生产经营成本
C．处理好效率和公平的关系，用分配公平促进效率提高
D．完善社会保障制度，改善用工环境，维护劳动者权益
2012年针对严峻的就业形势，国家采取了一揽子扩大就业的政策措施，这必然会给社会经济发展带来重大影响。你认为这些政策措施合理的传导顺序是
①获得工资收入 ②刺激居民消费
③扩大生产规模 ④增加就业岗位
A．①—②—③—④ B．④—①—②—③
C．②—③—④—① D．④—③—①—②
环境污染责任保险被形象地称为“绿色保险”。2012年武汉市环保局印发了《武汉市深入推动环境污染责任保险试点工作方案》，要求扩大参保企业的范围，力争年内实现环境污染责任险投保企业超过100家的目标。这说明
A.“绿色保险”能有效调动劳动者的劳动积极性
B.“绿色保险”能避免环境污染事故的发生
C.“绿色保险”是实现社会安定的根本性措施
D.“绿色保险”能分散企业的经营风险，促进企业环保工作
2011年9月29日晚21时16分，中国全新研制的首个目标飞行器“天宫一号”发射升空，极大地激发了中华儿女的爱国热情。从文化生活的角度看，这体现了：
A．文化能够促进社会的发展 B．文化是一种社会精神力量
C．文化是综合国力的重要因素 D．文化具有相对独立性
下列活动属于文化现象的是
①工人、农民从事生产活动 ②参加学校运动会 ③购买蔬菜、水果 ④浏览网站，领略世界各地风土人情 ⑤某国议员竞选 ⑥九寨沟的自然风光 ⑦伦理道德观念 ⑧克隆技术 Ａ、①②④⑤⑦⑧ Ｂ、②③④⑦⑧ Ｃ、②④⑦⑧ Ｄ、②④⑥⑦⑧
建立和谐劳动关系，是“十二五”规划的重要内容之一。
材料一： 2012年农历正月初八A企业在某大型酒店举办一年一度的新年团拜会，不仅100%的老员工按时返回，而且还迎来了一批优秀的新员工。近年来，A企业不仅严格按照《劳动合同法》与员工签订了劳动合同，而且实行了“企业与员工同发展”制度：保证员工工资年增幅不低于企业的利润增幅；保障优秀员工一年一次带薪学习培训机会；吸收有管理才能的基层员工进入企业管理层；对有重大贡献员工给以企业股份的奖励等。企业与员工的“同发展”，赢得了员工与企业的“共患难”，在企业面临金融危机、出口严重受阻、企业效益下降的情况下，该企业员工纷纷提出降低工资、缓发工资的要求。
材料二：在当前劳动力成本上升、产业转移速度加快的大背景下，中小企业近年来持续面临“用工荒”。记者调研发现，因为宏观经济形势下，企业用人需求减少，“普工荒”略缓，但技术人才缺口大，用工结构性短缺问题依旧明显。专家指出，部分劳动者择业观念陈旧是一个重要方面的原因；企业经济发展方式升级速度与工人更新换代速度脱节、企业提供的职位及薪酬待遇无法留住“新生代”工人，则是导致“用工荒”的更深层次原因。
（1）运用《经济生活》的知识分析A企业的做法为我们建立和谐劳动关系提供了哪些启示？(8分)
（2）结合材料二，运用唯物辩证法要求的知识，从劳动者和企业角度说明如何解决我国目前的“用工荒”问题。(10分)
