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始创于1969年的万向集团公司是我国著名的民营企业,在公司创始人鲁冠球的带领下,...

始创于1969年的万向集团公司是我国著名的民营企业,在公司创始人鲁冠球的带领下,秉承“务实、创新、卓越”的作风和“外树诚信形象,内育职业忠诚”的道德要求,从一个农机修理厂,经萧山万向节厂、杭州万向节总厂、到万向钱潮股份有限公司(为全国10家股份制试点企业之一),发展成为实力雄厚的中国企业500强第127位,制造业第58位的现代企业集团。万向集团公司主业为汽车零部件业,经历了从零件到部件,再到系统模块供应的发展轨迹。现拥有国家级技术中心、国家级实验室、博士后科研工作站。2013年1月28日,万向集团收购了美国A123系统公司,这不仅是中国民营企业成功收购美国知名公司的标志性事件,也是万向集团在传统制造业基础上加快向清洁能源产业发展的里程碑。

结合材料,运用“公司的经营”的相关知识,分析万向集团公司之所以成功的原因。(12分)

 

①公司要制定正确的经营战略。一个企业只有经营战略定位准确,才能顺利潮流,抓住机遇,加快发展。②公司要提高自主创新能力,依靠技术进步、科学管理等手段,形成自己的竞争优势。③公司要诚信经营,树立良好的信誉和企业形象。④企业要进行规范的公司制改革,建立公司制的组织结构,发挥公司制的优点,以增强公司的活力和竞争力。⑤公司要实现企业的收购和兼并,以加快实现发展战略,增强企业的竞争力。(以上五点答出四点即可,每点3分) 【解析】 试题分析:该题以万向集团公司经营成功的事例为材料,综合考查学生对企业经营成功的因素的识记、理解和运用。首先要熟练、准确、全面掌握课本原理,再者还要对材料内容准确解读,分析万向集团公司经营成功的原因,对应课本原理加以概括总结。除了回答企业经营成功的三个因素外,结合材料内容,还可以回答企业兼并与重组、企业进行公司制改造等。 考点:本题考查企业的经营与发展。
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考点分析:
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某校高一学生围坐在学校草坪上讨论当前社会热点话题——就业。(如下图)

满分5 manfen5.com

请运用“新时代的劳动者”的相关知识,任选其中两位同学的观点加以评析。(8分)

 

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下列材料是对“影响幸福感因素”的一个调查表,阅读表格,回答问题。

影响幸福感因素排序(表)

选项

受调查人数

影响程度

经济收入

5972

18.48%

身心健康

5898

18.25%

社会保障

4818

14.91%

家庭和睦

4728

14.63%

社会环境

4586

14.19%

人际关系

3400

10.52%

自我价值实现

2912

9.01%

小计

32317

100%

依据材料,从经济生活角度提出三条提高人民幸福感的途径(10分)

 

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2012年中央国家机关公务员招考报名工作已经结束,从报名情况来看,财政、证券、金融、税务等部门报名火热,有的部门职位只招一人却有千人报考,竞争何等的激烈;而有的部门由于要到边远或野外工作,报名人数很少,有的干脆没人报考。这种现象对劳动者就业的启发是

A.劳动者应该树立职业平等观             B.劳动者应该树立自主择业观

C.劳动者就业应该多向政府求助           D.劳动者应该不断提高自身素质,增强竞争力

 

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针对2013年夏季异常高温,劳动保障部门发出通知,劳动者在高温季节的三大权益,用人单位不得侵犯:一是停工不能停薪,减工时不能减工资;二是高温作业中暑属于工伤;三是高温津贴不得计入最低工资。材料体现了保护劳动者的__________权利

A.接受职业技能培训               B.平等就业和选择职业

C.提请劳动争议处理               D.获得劳动安全卫生保护

 

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近些年来,出现了三聚氰胺奶粉、染色馒头、塑化剂饮料等一系列食品安全事件,这再次提醒人们,企业在追求经济效益的同时必须承担相应的社会责任。以下属于企业社会责任的有

①完善市场就业机制,扩大就业规模;②遵守国家法律法规,制定产品质量标准;

③依法诚信纳税,参加社会公益事业;④规范生产经营,提供优质的商品和服务。

A.③④         B.②③       C.①②             D.①④

 

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