Question

材料一 下表是某国企职工2014年10月月收入一览表

内容	工资	奖金	技术入股所得	管理入股所得
数目	10000	5000	8000	7000

材料二 某大型国有企业，在深化分配制度改革过程中，推行按劳分配与按生产要素分配相结合，经营管理人员实施技术入投、股权奖励、分红等形式的激励。调动了企业管理人员和普通员工的积极性。

（1）材料一反映了我国国企实行什么样的分配制度？

（2）材料二某大型国有企业为什么要提出生产要素分配？

Answer

（1）①国企职工的工资和奖金说明了我国国企实行按劳分配为主体。

国企职工按照技术入股，管理入股说明，我国国企在坚持按劳分配的同时，多种分配方式并存，并把按劳分配和按生产要素结合起来。

（2）按生产要素分配，是发展社会主义市场经济的客观要求，是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认。有利于调动各种生产要素所有者的积极性，促进生产力的发展；有利于提高生产要素的利用率，创造更多的社会财富满足人民的需要。

【解析】

（1）该题属于反映型材料题，要根据材料，将材料反应的我国分配制度一一对应起来，工资和奖金很明显是按劳分配，技术和管理入股是按照生产要素分配。回答问题是要注意教材理论与材料紧密联系，不能出现只答理论而忽视结合材料的现象。

（2）本题考查分类制度改革中的按生产要素分配，按生产要素分配是考试的重点，该问相对比较简单，主要把握三个要点，从市场经济角度、劳动者角度，生产要素角度来解答即可。