Question

阅读材料，回答问题（9分）

自2012年以来，“机器换人”已成为浙江省推进工业转型、经济提升的战略举措。

材料一：表、2009～2011年浙江用工缺口和人均工资成本

图：2012～2014年浙江经济发展相关情况

注：2011年和2014年浙江规模以上工业单位增加值能耗降幅分别为3.8%、6.7%。

材料二：为了推进“机器换人”战略，2014年浙江S市确定十家企业作为试点，提供700万元的财政补助，尝到了甜头的企业形成了强大的示范带动效应。同时该市启动了宣传推广“机器换人”活动，通过大数据引擎及时汇总并发布全省实施“机器换人”企业的相关数据。2015年春节后，该市绝大多数企业主动咨询“机器换人”的相关政策及服务，实现了“要我换”到“我要换”的转变。

根据材料一、二，指出相关企业“要我换”到“我要换”的转变是如何体现实践是认识发展的动力的。（9分）

Answer

（1）认识产生于实践的需要。人均工资成本增加及招工难等问题的出现，使得S市相关企业机器换人意识提升。

（2）实践的发展为人们提供了日益完备的认识工具。大数据引擎的使用及时提供了“机器换人”企业的相关信息，促进了S市相关企业对“机器换人”的认识。

（3）实践锻炼提高了人的认识能力。试点企业在“机器换人”的实践中尝到了甜头，形成了强大的示范带动效应，从而提高了相关企业实施“机器换人”的自觉性。

【解析】

试题分析：本题知识限定明确，实践是认识发展的动力，题目类型体现类，问题指向指出相关企业“要我换”到“我要换”的转变是如何体现实践是认识发展的动力的。解读设问，本题属于小切口题目，需要详细展开，关于实践是认识发展的动力，教材有详细表述，包括认识产生于实践的需要、实践的发展为人们提供日益完备的认识工具、实践锻炼提高了人的认识能力三个方面，然后联系材料，对应上述理论，围绕S市的相关做法，组织语言，进行分析。

考点：实践是认识发展的动力