Question

材料：2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。首批72家央企自责人的薪酬结构由基本年薪加绩效，改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。总的收入不超过在职员工平均工资的7-8谙，任期激励收入不超过年薪高水平的30%。对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人，将不得领取绩效年薪和任期激励收入。

结合材料和所学经济知识，分析国家改革央企负责人薪酬制度的重要意义。（10分）

Answer

①改革央企负责人薪酬制度，降低央企高管过高的薪酬水平，缩小与其职工工资水平的差距，能促进分配公平；（3分）

②根据央企负责人薪酬制度改革方案，考核评价不合格的央企负责人，不能领取绩效年薪和任期激励收入，使个人收入分配与劳动成果相联系，有利于通过公平促进效率的提高；（3分）

③改革央企负责人薪酬制度，有利于深化国有企业改革，贯彻公平分配原则，调动劳动者的积极性，促进国有企业的发展；（2分）发挥了宏观调控的作用，能够克服市场经济的弱点，促进社会主义市场经济的健康发展。（2分）（从落实科学发展观的角度或其他角度，言之有理，也可给分）

【解析】

试题分析：此题要求结合材料和所学经济知识，分析国家改革央企负责人薪酬制度的重要意义，属于意义类的题。解答时，通过解读和获取材料中的有效信息，从以下角度作答即可：改革央企负责人薪酬制度，缩小与其职工工资水平的差距，能促进分配公平；使个人收入分配与劳动成果相联系，促进效率的提高；贯彻公平分配原则，调动劳动者的积极性；发挥宏观调控的作用，克服市场经济的弱点，促进社会主义市场经济的健康发展；贯彻落实科学发展观。

考点：缩小收入差距的意义，宏观调控的作用，科学发展观。