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人社部副部长张义珍2015年9月14日在国新办吹风会上表示,国有企业负责人薪酬改...

人社部副部长张义珍2015年9月14日在国新办吹风会上表示,国有企业负责人薪酬改革工作进展顺利。中央管理企业负责人薪酬制度改革从2015年年初开始实施,重点是严格规范薪酬结构由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成,建立科学合理的薪酬形成机制,对不合理的偏高、过高收入进行调整。央企主要负责人的基本年薪根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定,绩效年薪不超过基本年薪的2倍,而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。这反映了   

A.公平是追求效率的社会条件        

B.政府取缔高收入,缩小贫富差距

C.再分配调节机制更加注重公平     

D.我国的收入分配政策不断完善

 

D 【解析】 试题分析:本题考查获取解读信息、调动运用知识的能力。国有企业负责人薪酬改革工作进展顺利,建立科学合理的薪酬形成机制,对不合理的偏高、过高收入进行调整,这反映了我国的收入分配政策不断完善,D适合题意;A、C材料中没有体现,排除;调节过高收入,不是取缔高收入,B是错误的。 考点:收入分配制度  
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考点分析:
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有利于政府转变职能和服务方式        

将成为民生保障改善的有力支撑 

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A.②④         B.①④         C.①②         D.②③

 

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A.①③         B.②③         C.②④         D.③④

 

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A.①②         B.②③         C.①③         D. ③④

 

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