为纪念抗战胜利70周年，中国人民银行发行了中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念币。该套纪念币包括金银纪念币3枚、镍包钢纪念币1枚，均为中华人民共和法定货币。该套纪念币
①与现行人民币的职能完全相同
②国家可以规定其面值和发行量
③可以购买商品，充当交换媒介
④本质是具有特殊纪念意义的商品
A.①② B．②③ C．①③ D．③④
阅读材料，完成下列要求。
2015年是国企大重组、大整合的一年。随着经济发展，竞争的需求从国内变为国外，要求国际化企业在资源、规模上达到一定级别，才能获得话语权的提升。阅读下列相关材料，回答问题。
材料一:央企作为国有企业的主力军，其经营状况、红利上缴比例及使用情况备受社会关注。
我国央企上缴红利的具体比例及使用情况（截止2013年底）
注：按国际惯例，上市公司股东分红比例为税后可分配利润30%到40%间，国有资本向国家上缴盈利普遍高于这个水平。
（1）指出材料一图、表分别反映的经济信息。
材料二：2015年9月13日，中共中央、国务院发布《关于深化国有企业改革的指导意见》，《意见》确立了国企改革的顶层设计，强调“引进非国有资本积极发展混合所有制经济”，还原国有企业作为真正市场经济主体的固有本色。此轮国企改革以发展混合所有制为重要抓手，将有利于提高国有资本放大功能，实现保值增值，提高国企竞争力，激发市场主体活力。
（2）结合材料一、二和所学经济知识，说明如何进一步深化国有企业改革。
改革开放30多年来我国经济取得了举世瞩目的高增长，1978年居民人均收入为316元，2014年上半年我国居民人均收入达到10
025元，这极大地促进人民群众消费水平的提高，越来越多的家庭购买了汽车。近十年是我国汽车工业超高速发展，汽车产业已经成为国民经济的支柱产业，2013年我国汽车销量达到2000万辆，汽车保有量已达到1.37亿辆。庞大的汽车市场，吸引各种所有制企业投资汽车行业，2013年汽车制造行业销售收入中，不同所有制企业占比分别是：外资企业占47.19%、国有企业占13.21%、 集体企业占0.39%、私营企业占16.25%、其他企业占22.96%。
近年来汽车价格稳中下行，呈现量升价跌的走势特征。究其主要原因，一是汽车生产出现过剩。大众、本田、通用纷纷加大在华投资，加之国内企业的大规模追加投资，开始形成白热化的汽车投资竞争。二是汽车单位生产成本的下降。汽车工业单位产品成本随生产规模增加而下降。同时，在汽车生产过程中企业的工人、技术人员和经理积累起来的有益经验，从而导致单位产品的劳动投入量的逐步降低。
中国汽车工业协会日前发布产销数据显示，国产汽车市场占有率持续下降，2014年8月份国产乘用车和轿车市场占有率分别降至37.1%和19.5%。这其中，既有国产汽车企业“技”不如人的问题，也有外资品牌价格下探的原因，还有不少地方限购带来的“副作用”，但最根本的一点，则在于我国汽车产业政策缺乏“顶层设计”，一些大型国有车企过度合资，在一定程度上抑制或钝化了自主品牌发展动力，国家需要在建立自主品牌汽车方面加强引导和投入。
结合材料,探究回答下列问题：
（1）结合所学知识，说明我国汽车产业高速发展的经济学道理。
（2）结合《经济生活》的理论，分析近年来汽车价格稳中下行的原因。
（3）我国自主品牌汽车怎样才能提高市场占有率？
阅读材料，回答问题。
材料一：李克强总理在与网民在线交流时表示，党和政府一直把保持物价总水平稳定作为经济发展的一件大事，不会允许物价上涨得不到遏制。李克强总理指出，控制物价上涨关键是要采取四方面的措施：第一，控制货币的流动性，也就是要管好物价上涨的货币因素；第二，要努力发展生产，特别是农业生产，要落实“米袋子”省长负责制、“菜篮子”市长负责制；第三，要搞好流通，特别是要减少流通环节；第四，要管好市场，打击囤积居奇、哄抬物价等行为，使整个市场有序地发展。
材料二：目前全国实施阶梯电价方案。阶梯电价共分三档，第一档为基础电量，价格不变，第二档每度涨5分，第三档每度涨3毛。其具体内容包括：第一阶梯为基数电量，此阶梯内电量较少，电价较低；第二阶梯电量较高，电价较高一些；第三阶梯电量更多，电价更高。这不仅让市民更加合理用电，更提升了对节能家电的关注度，刺激了销量，同时也加速了市民家里“电老虎”的淘汰，节能型产品将再次掀起一波销售高潮。
（1）结合材料一，说明政府为稳定物价所采取的措施的经济生活依据。
（2）结合材料二，分析实行阶梯电价可能对居民生活、生产的影响。
2015年7月27日，李克强总理在国家科技战略座谈会上指出，在基础研究收人保障机制外， 还要创新收益分配机制，让科技人员以自己的发明创造合理合法富起来这一要求是基于（ ）
①科技人员的脑力劳动能创造更大的价值
②按生产要素分配有助于缩小收人差距
③分配关系的调整有利于推动经济发展
④按劳分配是社会主义社会个人消费品分配的基本原则
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
人社部副部长张义珍2015年9月14日在国新办吹风会上表示，国有企业负责人薪酬改革工作进展顺利。中央管理企业负责人薪酬制度改革从2015年年初开始实施，重点是严格规范薪酬结构（由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成），建立科学合理的薪酬形成机制，对不合理的偏高、过高收入进行调整。央企主要负责人的基本年薪根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。这反映了 （ ）
A．公平是追求效率的社会条件
B．政府取缔高收入，缩小贫富差距
C．再分配调节机制更加注重公平
D．我国的收入分配政策不断完善
