Question

2015年7月，中国移动发布降薪方案，降薪范围在处长以上层级，职务越高，降薪比例越大，最高达到50%。据此回答下列小题

1.这一薪资改革方案

①贯彻了按劳分配这一基本的分配原则

②有利于提高劳动报酬在分配中的比重

③是通过再分配手段尝试实现分配公平

④旨在改革分配制度，促进公平和效率

A．①③    B．②③    C．②④    D．①④

2.我国国有企业推进内部薪酬制度改革

①可以完善以公有制为主体的基本经济制度

②有利于国有企业发展，巩固公有制的地位

③有利于推动生产关系适应生产力发展状况

④是通过多种实现形式增强公有制主体地位

A．①④    B．②④    C．①③    D．②③

Answer

1.C

2.D

【解析】

1.公司制的国有企业，其分配不完全是按劳分配，因此降薪本身不能说是贯彻按劳分配，故排除题肢①。本次降薪主要是管理层的降薪，基层员T并不降薪，相对来说可以提高劳动报酬在初次分配中的比重，故题肢②正确。降薪方案不是对已经分配的收入进行调节，而是直接降薪，不属于再分配，故排除题肢③。中国移动管理层降薪，克服了长期以来高管收入过高的问题，能够促进公平，提高基层员工的劳动热情，提高效率，故题肢④正确。本题答案选C。

2.题干只体现国有企业内部的关系，不体现公有制与多种经济形式之间的关系，故排除题肢①。国有企业内部分配关系理顺，可以调动劳动者发展生产的积极性，促进国有企业发展，从而巩固公有制的地位，故题肢②正确。理顺分配关系，体现了生产关系的调整，能适应生产力的发展，故题肢③正确。题干不体现公有制的实现形式问题，故排除题肢④。故本题答案选D。

【考点定位】我国的分配制度、国有企业

【考情分析】

1.高考对本考点考查的重点是健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度以及实现个人收入分配的公平，主观题通常采用图表和文字材料为载体的形式考查。

2.考试方向通常紧紧围绕更好保障和改善民生、促进社会公平正义，改革收入分配制度，促进共同富裕；形成合理有序的收入分配格局；完善以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制；规范收入分配秩序，完善收入分配调控体制机制和政策体系等重要精神，加深对促进社会公平正义的必要性、重要性和措施的理解和运用。