Question

自2012年以来，“机器换人”已成为浙江省推进工业转型、经济提升的战略举措。

材料一：表、2009～2011年浙江用工缺口和人均工资成本

项目              年份	2009年	2010年	2011年
用工缺口（万人）	307.2	478.8	701.1
人均工资成本（元/年）	27480	30650	35731

图：2012～2014年浙江经济发展相关情况

注：2011年和2014年浙江规模以上工业单位增加值能耗降幅分别为3.8%、6.7%。

（1）指出材料一所反映的经济信息。

材料二：为了推进“机器换人”战略，2014年浙江S市确定十家企业作为试点，提供700万元的财政补助，尝到了甜头的企业形成了强大的示范带动效应。同时该市启动了宣传推广“机器换人”活动，通过大数据引擎及时汇总并发布全省实施“机器换人”企业的相关数据。2015年春节后，该市绝大多数企业主动咨询“机器换人”的相关政策及服务，实现了“要我换”到“我要换”的转变。

（2）结合材料一、二，运用国家财政和转变经济发展方式的有关知识，阐述实施“机器换人”战略的道理。

（3）根据材料一、二，指出相关企业“要我换”到“我要换”的转变是如何体现实践是认识发展的动力的。

Answer

（1）表：2009-11年浙江用工缺口不断扩大，人均工资成本逐年提高，经济发展形势不容乐观（3分）

图：2012-2014年浙江规模以上工业企业利润不断增加，规模以上工业企业全员劳动生产率不断提高，用工缺口逐年下降。2014年规模以上工业单位增加值能耗相对2011年显著降低，“机器换人”战略初见成效（5分）。

（2）①财政具有促进资源合理配置的作用。S市通过提供财政补助推进“机器换人”，增加了企业利润，提高了劳动生产率。（4分）

②推进经济结构战略性调整是加快转变经济发展方式的主攻方向。S市通过机器换人，推进了工业转型升级，缓解了用工缺口，节约了成本，提升了经济效益。（4分）

③节约资源和保护环境关系人民福祉、关乎民族未来。S市通过机器换人，降低了能耗，推进了绿色发展，增强了可持续发展能力。（4分）

（3）①认识产生于实践的需要。人均工资成本增加及招工难等新问题的出现，使得S市相关企业机器换人意识提升。（4分）

②实践的发展为人们提供了日益完备的认识工具。大数据引擎的使用及时提供了“机器换人”企业的相关信息，促进了S市相关企业对“机器换人”的认识。（3分）

③实践锻炼提高了人的认识能力。试点企业在“机器换人”的实践中尝到了甜头，形成了强大的示范带动效应，从而提高了相关企业实施“机器换人”的自觉性。（3分）

【解析】

试题分析：

（1）通过审读设问可以看出，本问考查的知识范围是经济生活。本问属于图表题，考查学生解读图标信息的能力。解答本问时可根据图表，提炼出图表中的有用信息，并进行概括总结即可。

（2）通过审读设问可以看出，本问考查的知识范围是经济生活，考查的知识指向有财政和转变经济发展方式，考查的知识点有财政的作用，如何转变经济发展方式。本问属于分析类主观题，解答本问时可根据教材知识结合材料从财政具有促进资源合理配置的作用，推进经济结构战略性调整是加快转变经济发展方式的主攻方向，节约资源和保护环境关系人民福祉、关乎民族未来等角度分析作答即可。

（3）通过审读设问可以看出，本问考查的知识范围是生活与哲学，考查的知识指向是实践与认识的关系，考查的知识点是实践决定认识。本问属于体现类主观题，解答本问时可根据教材知识结合材料从认识产生于实践的需要，实践的发展为人们提供了日益完备的认识工具，实践锻炼提高了人的认识能力等角度分析作答即可。

考点：财政的作用，如何转变经济发展方式， 实践决定认识