Question

材料一：某些乡镇企业在转换经营机制后，要求每个职工必须持股上岗。对不入股的职工，则解除原有的劳动合同，予以下岗处理，职工对此反应很大。

材料二：某职工与所在公司签订了劳动合同．合同期满后．由于该公司经营业绩滑坡，没有完成企业收益目标，因此，公司只发给该职工80％的工资。请回答：

（1）上述企业的做法合法吗?作为劳动者怎样才能更好地维护自己的合法权益？

（2）有人认为：“只要制定正确的经营战略，公司就能经营成功”，请评析该观点。

Answer

（1）不合法。（2分）

①劳动者的权利和义务是统一的，自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益（2分）

②依法签定劳动合同是维护劳动者权益重要保证。（2分）

③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的合法权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。（4分）

（2）公司要经营成功就必须制定正确的经营战略，只有战略定位准确，才能顺应聘时代发展潮流，抓住机遇，加快发展，为企业插上腾飞的翅膀。（3分）但是公司要经营成功取决于很多因素，公司还要依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势，还要诚信经营，树立良好的信誉和形象，主动承担社会责任等。（5分）

【解析】

试题分析：

（1）本题考查维护劳动者合法权益的有关知识，要求分析材料中企业的做法是否合法，并指出作为劳动者怎样才能更好地维护自己的合法权益。回答本题首先要指出企业的做法是否合法，其次指出劳动者如何维权。依据材料中“对不入股的职工，则解除原有的劳动合同，予以下岗处理”信息，指出该企业侵害了劳动者的就业的权利，属于违法行为。就劳动者如何维护自身合法权益的问题，学生可以分别从劳动者履行劳动义务、签订劳动合同、维权的途径、维权的意识等角度加以说明。

（2）本题考查企业经营的有关知识，要求对“只要制定正确的经营战略，公司就能经营成功”的观点进行评析，属于评析类主观试题。该观点看到了企业经营中制定正确战略的重要性，首先要给予肯定并说明理由；其次，从科技、管理、诚信经营、企业的信誉和形象、主动承担社会责任等角度，指出企业的经营受多种因素的影响即可。

考点：维护劳动者的权益；企业的经营与发展。