Question

“人不是你最重要的资产，合适的人才是”，科林斯在《从优秀到卓越》一书中指出：“首先要请合适的人上车，送不合适的人下车，给合适的人安排合适的座位，然后再决定行驶的方向。”扎克伯格招聘人才的原则就是“要看重员工态度，技能可以传授，激情则不能”。这说明（  ）

①企业要依靠科技进步，提高自主创新能力

②企业应该科学管理，人尽其才，合理利用

③劳动者应履行义务，积极主动投入工作

④劳动者应树立竞争就业观，努力提高技能

A.①②        B.①④       C.②③      D.③④

Answer

C

【解析】无论是科林斯还是扎克伯格都在招聘和使用员工的问题上提出自己的见解，“请合适的人上车，送不合适的人下车，给合适的人安排合适的座位”，强调了企业要科学管理，人尽其才，合理利用，“要看重员工态度，技能可以传授，激情则不能”，说明劳动者的劳动激情、态度至关重要，要求劳动者要积极履行义务，主动投入工作，故②③符合题意；材料没有体现科技的作用，没有强调劳动者的就业观问题，故排除①④。故本题答案选C。

【考点定位】劳动和就业

【延伸拓展】解决我国就业问题的途径和措施

（1）从国家角度

①保持经济的快速增长，扩大就业总量。通过发展经济来扩大就业是解决就业问题的根本途径。

②统筹处理经济结构调整、深化改革与扩大就业的关系，不断拓宽就业渠道。

③国家实行促进就业的政策，搞好就业培训和服务，扶持劳动就业弱势群体，解决就业困难。

④完善社会保障体系，为深化改革和扩大就业提供保障。

（2）从企业角度：制定合理的用人政策，积极承担社会责任，保护劳动者的合法权益。

（3）从劳动者个人角度

①劳动者要树立正确的就业观念，如自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观等；②要正确发挥主观能动性，发扬创业精神，实现自主创业；③要具备良好的思想政治素质、身体素质、心理素质和诚实守信、奉献社会的道德品质，以及丰富的专业知识和技能，这些都是实现职业理想必不可少的因素。