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新的《劳动合同法》规定,用工单位应当按照同工同酬原则,从法律层明确了“临时工”享...

新的《劳动合同法》规定,用工单位应当按照同工同酬原则,从法律层明确了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。这一新规的出台说明 

A.劳动者享有平等就业和选择职业的权利

B.依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据

C.劳动者的权利和义务是统一的

D.国家依法保障劳动者的合法权益

 

D 【解析】 试题分析:本题考查维护劳动者的合法权益。解答本题的关键是明确材料的主旨。材料主要强调“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,A、B、C本身说法正确,但与题干主旨不符,只有D正确切题。本题涉及关于劳动者的基础知识,包括劳动者的权利义务、劳动合同、维护劳动者合法权益等,学生结合材料中心,稍加分析,作答即可。 考点:维护劳动者的合法权益  
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考点分析:
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近年来,我国东部沿海地区不少企业出现“招工难”现象。要解决“招工难”问题,企业可以采取的措施有 

①提高员工的工资和福利

②到劳动力资源丰富的地区设厂

③消除农民工流动的障碍

④提高对员工的技能要求

A.①②           B.①④           C.②③            D.②④

 

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就业是民生之本。增加就业不但可以充分利用我国丰富的劳动力资源,而且还能促进经济的良性循环。正确表示这种循环过程的是 

满分5 manfen5.comA    满分5 manfen5.comB

 

满分5 manfen5.com C    满分5 manfen5.com D

 

 

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尊重劳动,尊重劳动者是社会发展的必然要求,下列说法正确的是:

①劳动是物质和精神财富的创造活动,是人类文明发展进步的源泉

②劳动终究是有高低贵贱之分的

③劳动者是生产过程的主体,在生产力发展中起主导作用

④劳动者要适应社会,顾全大局,牺牲自我

A.①②            B.③④            C.①③           D.②④

 

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A.重视高科技研发,创立知识产权

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C.企业的无形资产比有形资产更重要

D.把引进核心技术标准作为企业发展的根本立足点

 

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①公司有决策、执行和监督机构

②公司的资本划分为等额股份

③公司股东数量在200人以下

④公司财务必须向全社会公开

A.①②③          B.②③④          C.①②④        D.①③④

 

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