Question

2015年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。改革实施后，这些央企负责人的总收入将不超过其企业在职员工平均工资的8倍，且必须公开薪酬。央企负责人薪酬制度改革的积极影响是

①完善社保体系，实现共同富裕

②调节过高收入，完善再分配机制

③实现分配公平，提高经济效率

④规范分配秩序，缩小收入差距

A.①②         B．①④        C．②③        D．③④

Answer

D

【解析】材料叙述的是企业内部的分配政策，属于初次分配，而不是再分配，与完善社保体系无关，故题肢①②是错误的；改革方案中，央企负责人的总收入将不超过其企业在职员工平均工资的8倍，且必须公开薪酬，则体现了实现分配公平，提高经济效益，以及规范分配秩序，并且能缩小收入差距，故③④正确；答案为D项。

【考点定位】本题考查收入分配的知识。

【知识归纳】如何实现收入分配公平?

①根本措施：大力发展经济，保持经济的健康发展，为公平分配打下物质基础。

②坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，为我国实现社会公平、形成合理有序的收入分配格局提供了重要的制度保证。

③增加居民收入，着重保护劳动所得，提高居民收入在国民收入分配中的合理比重，劳动报酬在初次分配中占合理比重。保持居民收入增长同经济发展同步，劳动报酬增长同劳动生产率的提高同步，是促进收入分配公平的重要举措。有利于理顺国家、企业和个人三者的分配关系，维护劳动者利益。也有利于合理调整投资与消费的关系，促进经济社会协调健康发展。

④再分配更加注重公平是实现社会公平的另一重要举措。

具体措施：要加大再分配调节力度，健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制；着力解决收入分配差距较大的问题，使发展成果更多更公平的惠及全体人民；规范收入分配秩序，切实政府对收入分配的调节，保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入。通过强化税收调节，整顿分配秩序，把收入差距控制在一定范围之内，防止出现严重的两极分化，实现公平分配。