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央企主要负责人薪酬制度改革进入实质性阶段,建立健全根据管理绩效、风险和责任确定薪...

央企主要负责人薪酬制度改革进入实质性阶段,建立健全根据管理绩效、风险和责任确定薪酬的制度,去掉或限制一些过高和不合理的收入。这个改革

消除了央企内部收入分配差距,促进了社会公平

有利于提高效率,也符合我国初级阶段的分配方式

提升了劳动报酬在再分配中的比重,正确处理了公平与效率的关系

实现和保障了国企普通员工的合法权益,是按劳分配的发展与完善

A.①② B.②④ C.①③ D.③④

 

B 【解析】 试题分析:“根据管理绩效、风险和责任确定薪酬”,这有利于提高效率,也符合我国初级阶段的分配方式,②符合题意。“根据管理绩效、风险和责任确定薪酬,去掉或限制一些过高和不合理的收入”,这实现和保障了国企普通员工的合法权益,是按劳分配的发展与完善,④符合题意。①中“消除了央企内部收入分配差距”的说法错误。劳动报酬属于初次分配,不是再分配,③错误。本题选B。 考点:促进收入分配公平  
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考点分析:
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