2015年的政府工作报告指出，过去一年我们做了很多工作，其中一项是织密织牢民生保障网，增进人民福祉。我们坚持以人为本，持续增加民生投入，保基本、兜底线、建机制，尽管财政收入增长缓慢、支出压力大，但财政用于民生的比例达70%以上。（ ）
①说明政府应承担更多职能，建设服务型政府
②体现我国人民民主具有真实性
③是政府落实以人为本理念的体现
④目的是彰显政府对人民负责的原则
A.①③ B.②④ C.②③ D.①④
自2015年3月1日起施行昀《不动产登记暂行条例》，多个城市被安排先行试点，目前由国土部地籍司和国土部法律中心起草的《不动产登记暂行条例实施细则》形成初稿，正在经专家认证和社会公开征求意见。按程序经专家认证和社会公开征求意见（ ）
①是社会主义民主最为广泛而深刻的实践
②保障了公民的决策权得到真正落实
③体现了决策民主，有利于决策的科学性、民主性
④体现了我国人民民主的真实性
A．①④ B．③④ C．①② D．②③
材料一：当前,国有企业普遍存在企业制度不完善、治理结构不健全、“三项制度”（企业劳动用工、干部人事和工资分配制度）改革不到位、高管薪酬过高等痼疾,影响着国有企业的进一步发展。
材料二：《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》（2015年8月24日）指出，要推进国有企业混合所有制改革。以促进国有企业转换经营机制，放大国有资本功能，提高国有资本配置和运行效率，实现各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展为目标，稳妥推动国有企业发展混合所有制经济。要引入非国有资本参与国有企业改革，鼓励国有资本以多种方式入股非国有企业。
材料三：数据显示，2013年我国沪深上市公司主要负责人年平均薪酬水平为76.3万元，全部负责人平均薪酬水平为46.1万元。央企负责人薪酬水平是同期沪深上市公司主要负责人的大约2～3倍，与职工薪酬差距达到12倍之多。央企负责人往往具有双重身份，不仅是职业经理人，还同时是具有较高行政级别的公务员。在职务薪酬上往往既有高管工资，又有“高官”待遇。2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。此次薪酬改革并不是简单意义上的降薪，而是通过严格规范央企负责人薪酬分配，实现薪酬结构的调整和优化。改革后的薪酬结构由基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。总的收入不超过在职员工平均工资的7～8倍。
（1）运用《经济生活》的相关知识,说明国有企业应如何解决材料一中的问题。
（2）结合材料二,运用“我国的基本经济制度”的相关知识,谈谈你对国家推进国有企业混合所有制改革的认识。
（3）结合材料三，结合所学知识，请你为优化央企负责人薪酬结构拟出两条政策性措施。
材料一：国务院2015年7月印发的《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》提出，统筹利用现有财政专项资金，支持“互联网+”相关平台建设和应用示范等；支持符合条件的“互联网+”企业发行公司债券；面向“互联网+”融合发展需求，鼓励高校根据发展需要和学校办学能力设置相关专业。
材料二：某企业家将互联网的思维和方法总结为“七字诀”：
互联网的思维和方法 | 内容 | 经济学启示 |
专注 | 强调企业明确自身定位，集中优势资源参与竞争 | ① |
极致 | 企业必须做到自己能力的极限，做到别人达不到的高度 | ② |
口碑 | 为用户创造最高价值体验，从而得到更忠诚的粉丝关注，实现更精准的粉丝口碑营销 | ③ |
快 | 软硬件产品能以“快速迭代”的形式推出、升级并投入市场 | ④ |
（1）结合材料一和所学经济知识，分析国家所采取政策的依据。
（2）结合材料二，运用《经济生活》知识，说明该企业家所谈到的互联网的思维和方法对企业经营的启示。
2014年8月13，中国汽车业“迎来”首张反垄断罚单。根据湖北省物价局对外公布的消息，宝马4家湖北经销商共计被罚162.67万元，奥迪也已进入行政处罚程序。从生产角度看，反价格垄断是因为
①价格被操纵抬高，价格需求弹性理论未能得到贯彻
②价格信号失灵，无法发挥对生产规模的调节作用
③价格不再取决于供求，扰乱了公平竞争的市场秩序
④价格垄断地位形成，会使企业丧失提高效率的积极性
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
我国电子商务迅猛发展,2013年网购增速达42%,随着购物习惯和相关规范的建立,电子发票在2014年逐步地得到推广和普及。商家发放电子发票
①便于税务机关加强税收征管
②防止了前一生产经营环节的偷漏税行为
③为消费者提供了维权凭据
④减轻了纳税人的税收负担
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
