Question

近年来，我国青工代表频频在国外大赛中获奖，然而青年技能人才紧缺、难招难留等问题仍较突出，重学历、轻技能、福利待遇差是其主要原因。让更多“青春力量”投身“制造中”，作为企业应该

①转变就业观念，树立职业平等观

②实施就业优先战略，提高青工补贴 

③提高薪酬水平，为蓝领增底气 

④加强岗位技能提升活动，激励青工早成才 

A.①③  B.①②  C.②③  D.③④

Answer

D

【解析】“转变就业观念，树立职业平等观”是对劳动者的要求，不是企业的做法，①不选；②错误，“实施就业优先战略，提高青工补贴”是国家应该采取的措施；作为企业，要提高薪酬水平，为蓝领增底气，加强岗位技能提升活动，激励青工早成才，才能解决人才紧缺、难招难留等问题，选D。

【考点定位】劳动与就业、企业的经营与发展

【知识总结】解决我国就业问题的途径和措施

（1）从国家角度

①保持经济的快速增长，扩大就业总量。通过发展经济来扩大就业是解决就业问题的根本途径。

②统筹处理经济结构调整、深化改革与扩大就业的关系，不断拓宽就业渠道。

③国家实行促进就业的政策，搞好就业培训和服务，扶持劳动就业弱势群体，解决就业困难。

④完善社会保障体系，为深化改革和扩大就业提供保障。

（2）从企业角度：制定合理的用人政策，积极承担社会责任，保护劳动者的合法权益。

（3）从劳动者个人角度

①劳动者要树立正确的就业观念，如自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观等；②要正确发挥主观能动性，发扬创业精神，实现自主创业；③要具备良好的思想政治素质、身体素质、心理素质和诚实守信、奉献社会的道德品质，以及丰富的专业知识和技能，这些都是实现职业理想必不可少的因素。