2015年9月，习近平主席在联大全面阐述了新型国际关系理念，提出了打造人类命运共同体“五位一体”的总布局和总路径。这一理念“得到国际社会广泛认同和支持，尤其是得到非洲、亚洲等地区其他发展中国家的支持，因为这些国家在与中国的合作中经济增长、社会发展，得到了实惠”。这其中蕴含的道理有
①国家利益决定国际关系
②世界各国都以和平与发展为外交宗旨
③我国积极倡导国际政治经济新秩序
④国家利益是国家合作的决定性因素
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
十八届五中全会指出，持续推进简政放权、放管结合、优化服务，提高政府效能，激发市场活力和社会创造力，减少政府对价格形成的干预，全面放开竞争性领域商品和服务价格。这就要求政府
①坚持依法行政、公正司法
②转变职能，提高社会管理和公共服务水平
③自觉遵循价值规律，健全价格形成机制
④规范企业市场行为，帮助企业提高竞争力
A.①③ B.①④ C.②③ D.③④
“反腐败没有观众席”，人人都是参与者，每个人的参与都很重要，群众举报是腐败案件线索的重要来源，群众支持是查办腐败案件的强大动力。事实证明，没有群众的广泛参与，任何好制度、好方法、都可能成为“龙中虎”。而只有人民群众的广泛参与，反腐败斗争才能如虎添翼。广泛发动群众参与反腐败工作之中要求
①完善行政系统内部监督
②保障人民群众的选举权与被选举权
③畅通信访举报制度等民主监督的渠道，建立健全人民群众参与反腐败的机制
④拓宽人民群众参与反腐败工作,使人民有机会参与反腐败的决策
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
我国国有企业的领导多是拥有行政级别的官员，一手拿大印，一手握钱袋，成为众人眼中的美差。而如今，国企领导降薪，已是箭在弦上。日前，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过审批，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，消减后年薪不能超过60万元。该方案一出，立刻引发了社会各界对事件的高度关注。国有企业薪酬制度改革引发社会高度关注的经济原因是
①消除国企内部收入分配的差距
②提升劳动报酬在国民收入中的比例
③国企薪酬制度改革是完善我国收入分配制度改革中的一个重要方面
④国有企业薪酬制度改革涉及效率和社会公平的问题，能否成功将影响到国有企业领导的积极性和社会各方的利益
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
2015年12月18日召开的中央经济工作会议强调，推进供给侧结构性改革，是适应和引领经济发展新常态的重大创新。2016年要主动适应经济发展新常态，努力保持经济稳定增长。下列措施中符合当前中央经济工作思路的有
①实施强有力的经济刺激政策→扩大财政支出→生产规模扩大→经济增长
②调结构→减免税收→减轻企业负担→改善企业经营状况→经济增长
③调结构→淘汰过剩产能→促进企业升级转型→经济增长
④实施宽松的货币政策→企业融资成本降低→创新能力增强→经济增长
A.①② B.③④ C.②③ D.①④
需求收入弹性（income elasticity of demand）是指在价格和其他因素不变的条件下，由于消费者的收入变化所引起的需求数量发生变化的程度大小。如果用横轴代表需求量，纵轴代表收入，下图能正确反映高档消费品和生活必需品的是
A.①② B.②③ C.①④ D.③④
