Question

宝钢集团是国务院国有资产监督管理委员会监管的国有重要骨干企业，通过工资制度改革，建立了绩效导向型薪酬分配体系。回答下列问题。

1.宝钢集团员工的工资分为两部分：基础部分，主要发挥工资收入的保障功能，维持职工的正常生活水平；浮动部分，其增减与公司利润、销售收入、净资产现金回报率等增减挂钩，主要发挥工资收入的激励功能。宝钢集团员工的工资收入

①基础部分属于按劳分配     

②浮动部分属于生产要素按贡献参与分配

③基础部分属于生产要素按贡献参与分配 

④浮动部分属于按劳分配

A．①②    B．②③    C．①④    D．③④

2.宝钢集团通过薪酬一体化推进工作，将员工对薪酬增长的期望有效地转化为改进绩效的动力，有力地支撑了公司的战略实施。这表明

A．生产资料公有制是实行按劳分配的前提  

B．缩小收入差距有利于激发劳动者的劳动热情

C．合理的收入分配制度有利于调动劳动者的积极性

D．公司要在市场竞争中获胜，需要制定正确的经营战略

Answer

1.C

2.C

【解析】

1.按劳分配是在社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。材料中宝钢集团员工的工资的基础部分和浮动部分都属于是按劳分配，选C；②③不合题意。

2.公平是提高经济效率的保证。“过薪酬一体化推进工作，将员工对薪酬增长的期望有效地转化为改进绩效的动力”体现了合理的收入分配制度有利于调动劳动者的积极性，选C；其余三项表述正确，但是与题意无关。

考点：我国的分配制度

【考情分析】

1.高考对本课考查的重点是健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度以及实现个人收入分配的公平，主观题通常采用图表和文字材料为载体的形式考查。

2.考试方向通常紧紧围绕更好保障和改善民生、促进社会公平正义，改革收入分配制度，促进共同富裕；形成合理有序的收入分配格局；完善以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制；规范收入分配秩序，完善收入分配调控体制机制和政策体系等重要精神，加深对促进社会公平正义的必要性、重要性和措施的理解和运用。