Question

从2015年1月份开始，中央管理企业高管年薪制度改革正式施行，作为职业经理人的高管年薪与职工平均工资之间的差距要保持在一定的范围内，并且高管年薪中的绩效年薪和考核激励收入，要与考核结果挂钩，达不到考核目标，这两项就不能获得。这表明我国

①努力完善以按劳分配为主体的分配制度  

②重视分配公平，人民共享发展成果

③完善按劳分配，缩小劳动者收入差距   

④兼顾国家、企业和个人的分配关系

A．①②          B．②④           C．③④             D．①③

Answer

A

【解析】材料中“作为职业经理人的高管年薪与职工平均工资之间的差距要保持在一定的范围内”，表明了我国努力完善以按劳分配为主体的分配制度，努力实现社会公平，是重视分配公平，人民共享发展成果的表现，①②正确，选A；③④与材料主旨无关。

考点：我国的分配制度

【考情分析】我国的分配制度

1.高考对本课考查的重点是健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度以及实现个人收入分配的公平，主观题通常采用图表和文字材料为载体的形式考查。

2.考试方向通常紧紧围绕更好保障和改善民生、促进社会公平正义，改革收入分配制度，促进共同富裕；形成合理有序的收入分配格局；完善以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制；规范收入分配秩序，完善收入分配调控体制机制和政策体系等重要精神，加深对促进社会公平正义的必要性、重要性和措施的理解和运用。