Question

中小企业在我国国民经济发展和社会稳定中起到了十分重要的作用。但随着市场经济的发展，中小企业面临着诸多管理问题，特别是薪酬管理问题。人社部提出，2016年将稳步推进工资收入分配制度改革，这给中小企业加强和完善薪酬管理提出了新的要求。中小企业解决好薪酬管理问题的意义在于

①落实按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性

②促进收入分配公平，从而提高企业经济效益

③提高自主创新能力，形成自己的竞争优势

④优化人力资源配置，推动企业的可持续发展。

A．①②    B．②④    C．①③    D．③④

Answer

B

【解析】生产资料公有制是实行按劳分配的前提．中小企业属于非公有制经济，因此投资①不符合题意；推进工资收入分配制度改革，有利于促进企业的收入分配公平，调动员工的积极性，优化人力的资源配置，从而提高企业的经济效益，故题肢②④符合题意；中小企业解决好薪酬管理问题与是否提高自主创新能力无关，排除题肢③；故本题答案为B。

【考点定位】企业的生产和经营

【解题技巧】组合型选择题的解题步骤

1、读懂题干，明确题干的中心意思，然后与教材中的原理相对照。如果考生在解题时只抓住其中的某一个词或某一句话而断章取义，结果就会因审题错误会把题做错；

2、分析设问在内容上的规定性，以便确定解题的范围，对选项做出正确的选择学生在做题时主要看限定词，锁定范围针对某一具体问题要先搞定楚这道题考查的内容是教材中的哪一部分，以便有针对性地进行分析；

3、分析设问中的引导词，弄清题干设问的要求和指向题干的引导词是指连接题干和题肢的句子。常见的引导语有“这说明”、“这表明”、“这休现”、“下列说法符合或不符合题意的有”、“由此可见”、“根本原因是”等分析时要抓住引导词，从而准确判断题干和题肢的关系，做出正确的取舍。