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根据国有企业“十项改革试点”计划,我国开始实施国企管理者的选任和薪酬改革,在国企...

根据国有企业“十项改革试点”计划,我国开始实施国企管理者的选任和薪酬改革,在国企领导选人用人上实行“三轨制”,并提出“高薪要配高风险”。对组织任命的企业负责人实行严格薪酬限制,市场化选聘的经营管理者实现上限调控,市场化选聘的职业经理人将实行市场化薪酬分配机制。“三轨制”改革的积极意义在于

①发挥市场配置人才资源的决定作用,促进社会公平

②探索完善分配激励机制,激发国企管理者的积极性

③优化国企治理结构,保证国企实现赢利

④创新国企用人机制,提升国企管理水平

A①③    B②④    C③④    D①②

 

B 【解析】“对组织任命的企业负责人实行严格薪酬限制,市场化选聘的经营管理者实现上限调控,市场化选聘的职业经理人将实行市场化薪酬分配机制”的有利于探索完善分配激励机制,激发国企管理者的积极性,有利于创新国企用人机制,提升国企管理水平,选B;①强调了社会公平,不选;③说法过于绝对化。 【考点定位】我国的分配制度 【名师点睛】按劳分配、按个体劳动者的劳动成果分配和按劳动要素分配的异同   按劳分配 按个体劳动 者的劳动成 果分配 按劳动要 素分配 不同点 所有制 公有制经济 个体经济 私营经济、外资经济等 分配方式 对社会总产品作了各种必要的扣除后,以劳动者向社会提供的劳动为尺度分配个人消费品 个体劳动者的收入扣除上缴国家的税收后的剩余 劳动者向企业提供劳动,企业将按劳动者的劳动力价值支付劳动报酬 相同点 都属于劳动收入、合法收入,都受国家保护    
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考点分析:
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全球知名咨询公司麦肯锡称:“数据,已经渗透到当今每一个行业和业务职能领域,成为重要的生产要素。人们对于海量数据的挖掘和运用,预示着新一波生产率增长和消费盈余浪潮的到来。”大数据Big Data时代的到来,需要企业

①准确分析信息——明确市场需求——寻求营销对策

②及时掌握数据——降低生产成本——杜绝盲目经营

③把握市场动向——合理配置资源——调节生产规模

④有效监督市场——提升管理水平——增强竞争优势

A①③    B②③    C②④    D①②

 

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近期国务院办公厅又下发了大众创业创新的指导意见。此举表明,在经济进入新常态的新阶段,如何引导大众创业、万众创新不仅与经济转型、结构调整高度相关,也与政府创新调控方式高度相关。国务院推进大众创业创新有利于

①推进创新驱动发展战略,发掘并培养出新的经济增长点

②实现科研资源市场配置,激发企业创新活力

③减少政府基础研究投入,着力完善创新环境

④提高企业自主创新能力,转变经济发展方式

A①②    B①④    C②③    D②④

 

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“我想租块地,自己种菜种粮食”。在食品安全事件频发的当下,一些网友发出这样的呼声。人们自种自食的农产品

①不是商品,因为它没有用于交换   ②是商品,因为它耗费了人类的劳动

③不是商品,因为它只有使用价值   ④是商品,因为它能满足人们的需求

A①②    B③④    C①③    D②④

 

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通货膨胀是指经济运行中出现的物价总水平持续上涨的现象。当一国的通货膨胀率持续以两位数的水平变化时,有可能出现的情况是

A居民的生活质量提升

B百姓的储蓄意愿明显降低

C生产者投资欲望减弱

D工薪阶层处于有利的地位

 

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北京—福州动车组新型快速列车仅运行了两个多月之后,因为上座率低而停运。这说明  

 

动车组

直达特快列车

飞机

时间

16小时

20小时

不到3小时

价格

软卧上铺1055元、

下铺1185

硬座200多元,硬卧400多元,

软卧600多元

1610

①价格是影响消费的重要因素        ②人们生活水平不断提高

③特快列车的发展不适合市场需求    ④消费者总是选择物美价廉的商品

A①②     B①③     C①④     D②④

 

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