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中小企业在我国国民经济发展和社会稳定中起到了十分重要的作用。但随着市场经济的发展...

中小企业在我国国民经济发展和社会稳定中起到了十分重要的作用。但随着市场经济的发展,中小企业面临着诸多管理问题,特别是薪酬管理问题。人社部提出,2016年将稳慎推进工资收入分配制度改革,这给中小企业加强和完善薪酬管理提出了新的要求。中小企业解决好薪酬管理问题的意义在于

①落实按劳分配,充分调动劳动者的生产积极性

②促进收入分配公平,从而提高企业经济效益

③提高自主创新能力,形成自己的竞争优势

④优化人力资源配置,推动企业的可持续发展

A.①②                 B.②④                C.①③                 D.③④

 

B 【解析】中小企业解决好薪酬管理问题有利于促进收入分配的公平,从而提高企业经济效益,优化人力资源配置,推动企业的可持续发展,②④适合题意;中小企业解决好薪酬管理不一定是按劳分配,题肢①不适合题意;③选项与本题材料无直接关系,排除;故本题答案选B。 【考点定位】收入分配公平  
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考点分析:
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A. ①②         B. ①③         C. ②④          D. ③④

 

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A.①②         B.③④         C.②④         D.①③

 

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A.①②     B.①③     C.②④     D.③④

 

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④有效供给可以创造数倍于自身的需求

A.①④           B.③④        C.②③            D.①②

 

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③再分配在处理国家利益与个人利益、实现社会公平方面具有重要作用

④初次分配在完善社会保障制度,实现全面提高社保水平方面具有主导作用

A.①④      B.②③    C.①③    D.②④

 

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