我国国有企业的领导多是拥有行政级别的官员，一手拿大印，一手握钱袋，成为众人眼中的美差。而如今，国企领导降薪，已是箭在弦上。日前，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过审批，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，消减后年薪不能超过60万元。该方案一出，立刻引发了社会各界对事件的高度关注。国有企业薪酬制度改革引发社会高度关注的经济原因是：
①消除国企内部收入分配的差距
②提升劳动报酬在国民收入中的比例
③国企薪酬制度改革是完善我国收入分配制度改革中的一个重要方面
④国有企业薪酬制度改革涉及效率和社会公平的问题，能否成功将影响到国有企业领导的积极性和社会各方的利益
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
2016年，我国将以暂定税率方式，降低进口关税税率相对较高、进口需求弹性较大的国外商品的进口关税。若用D1到D2表示税改前后需求的变化，不考虑其他因素，该政策的影响表示为
A.① B.② C.③ D.④
2015年9月29日国务院召开常务会议决定，自2015年10月1日～2016年12月31日，对购买1.6升及以下排量乘用车实施减半征收购置税的优惠政策。该举措：
①有利于优化汽车产业结构和推动消费升级
②导致购车成本下降，促使销量增加发展生产
③导致汽车价格下降，促使销量增加发展生产
④有利于降低企业生产成本，缓解能源与环境压力
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
2016年1月16日，中国倡议的亚洲基础设施投资银行正式运营。习近平主席在致辞中指出，亚投行成立并开业将有利于增加亚洲地区互联互通和经济一体化进程。这说明：
①区域经济一体化已成为时代主流
②亚投行为各成员国提供了更加广阔的发展空间
③亚投行改变了国际经济的“游戏规则”，将极大促进区域经济协调发展
④设立亚投行有利于整合资源，发挥参与国的综合优势
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
中小企业在我国国民经济发展和社会稳定中起到了十分重要的作用。但随着市场经济的发展，中小企业面临着诸多管理问题，特别是薪酬管理问题。人社部提出，2016年将稳慎推进工资收入分配制度改革，这给中小企业加强和完善薪酬管理提出了新的要求。中小企业解决好薪酬管理问题的意义在于：
①落实按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性
②促进收入分配公平，从而提高企业经济效益
③提高自主创新能力，形成自己的竞争优势
④优化人力资源配置，推动企业的可持续发展
A.①② B.②④ C.①③ D.③④
近几年来，依托手机社交应用，以微信、陌陌等社交工具进行产品展示与销售的微商越来越火爆起来，这种新兴的社交商业，基于熟人关系链，销量并非评判商品好坏的第一标准，口碑是赢得信任的主要途径。微商店主随时随地都可以根据自己的兴趣爱好分销有趣的东西，对好友的了解与信任会让商品更具可靠性。这一营销模式：
①发掘了社会交往中所蕴藏的经济价值
②以口碑和信任塑造高品质的商业产品
③不再把增加产品的销量作为营销目的
④利用了从众和求实的心理来促进销售
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