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国有企业负责人薪酬偏高、过高,饱受普通职工的不满和社会舆论诟病。近期出台的央企负...

国有企业负责人薪酬偏高、过高,饱受普通职工的不满和社会舆论诟病。近期出台的央企负责人薪酬制度改革方案,提出严格规范中央管理企业负责人薪酬分配,对不合理的偏高、过高收入进行调整,形成企业负责人与职工之间的合理工资收入分配关系。此举有助于

①强化企业负责人的责任,提髙企业管理水平  

②调动普通劳动者的积极性,促进企业发展

③缩小社会成员收入差距,促进社会公平正义  

④完善收入分配方式,建立新型社会分配制度

A. ①②    B. ①④    C. ②③    D. ③④

 

C 【解析】“严格规范中央管理企业负责人薪酬分配,对不合理的偏高、过高收入进行调整”与强化企业负责人的责任无关,①不选;“形成企业负责人与职工之间的合理工资收入分配关系”有利于调动普遍劳动者的积极性,促进企业发展,也有利于缩小社会成员收入差距,促进社会公平正义,②③正确;材料中的事例不属于建立新型社会分配制度,④不选,故本题答案选择C。 考点:收入分配公平 【名师点睛】效率是公平的物质前提,公平是提高效率的保证。维护社会公平有利于调动劳动者生产积极性,推动生产力发展,提高经济效率,增加社会财富。  
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考点分析:
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大多市场风险是可以通过保险手段化解的,以食品安全责任险为例,企业投保后一旦出现问题,保险公司可以按约及时补偿受害人,同时保险公司“连餐馆用啥洗碗都管”,有利于参保企业安全管理。食品安全责任险

①是社会保险的重要组成部分           

②发挥了商业保险的经济补偿功能

③是政府规范市场经济秩序的重要方式   

④促进食品企业提高产品质量,诚信经营

A. ①②    B. ③④    C. ②④    D. ①③

 

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①这一措施有利于减轻小微企业的负担,促进小微企业发展

②这一财政政策,有利于缓解经济下行压力

③这是一种宽松的经济政策,有利于促进投资

④这是一种紧缩型的货币政策,有利于防止过度投资

A. ①③    B. ①②    C. ②④    D. ①④

 

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A. 公司对债务承担无限连带责任

B. 属于个人独资企业,具有独立的法人地位

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①转变经营战略,形成竞争优势  

②坚持以质取胜,营造企业形象

③开拓新兴市场,把握消费需求  

④降低生产成本,保持价格优势

A. ②③    B. ③④    C. ①③    D. ②④

 

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供给侧改革的全称是“供给侧的经济结构性改革”,就是从供给、生产端入手,通过解放生产力,提升竞争力促进经济发展。“互联网+”在扩大有效供给,提升供给能力,促进供给侧与需求侧的高效耦合和精准对接等方面可以发挥重要作用。下列能够体现这一作用的新趋势有

①建设能源物联网,方便居民监控管理能源的使用

②线上互联网企业和线下传统企业加强战略合作

③企业利用大数据技术,为未来产品研发精准定位

④使用机器人,升级企业技术设备提高劳动生产率

A. ①②    B. ②③    C. ①④    D. ③④

 

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