2016年2月26日，国家发改委表示，当前，经济发展进入新常态，提高居民收入和调整收入分配格局面临新的机遇和挑战，将研究制定针对重点群体的差别化收入分配激励政策，通过对技术工人、农民、中小创业者、科研人员、企业家、公务员、有就业能力的困难群体等的精准激励，优化收入分配格局。这一激励政策有利于
①兼顾效率与公平，实现经济发展与居民收入增长同步
②加大财政转移支付，促进国民收入再分配更加公平合理
③完善收入分配制度，健全生产要素按贡献参与分配制度
④提高城乡居民收入，使人民在共建共享中有更多获得感
A. ①② B. ②③ C. ①④ D. ③④
国富民不富不是中国梦，大国小民不是中国梦，人民富裕才是中国梦。一边是居民收入水平不断提高，一边却是居民对收入分配的日益不满。人们的幸福感不仅来自绝对收入的增加，还来自相对收入的公平。为此，从再分配角度讲，政府应（ ）
①提高职工最低工资标准
②加强对收入分配的调节
③整顿分配秩序，防止两极分化
④改善投资环境，增强居民投资意愿
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
改革开放以来，我国的收入分配方式经历了从单一的按劳分配到按劳分配为主、其他分配方式为辅，再到按劳分配与按生产要素分配相结合的演变过程。这一演变过程
①同我国社会生产力的发展状况相适应
②同公有制主体地位的逐步削弱相协调
③由社会主义条件下劳动的性质和特点所决定
④由生产资料所有制形式的变化所决定
A. ①③ B. ③④ C. ①④ D. ②④
农民张某一家年收入23000元，其中承包耕地获得收入15200元，入股村办企业分红收入4000元，农闲时到私营企业打零工收入3000元，种粮补贴、医疗报销等转移性收入800元。材料中张某一家的收入分配方式分别是（ ）
①承包耕地所获得的收入属于按劳分配所得
②入股村办企业分红收入属于按劳分配所得
③打零工收入属于按生产要素分配所得
④种粮补贴、医疗报销等转移性收入属于初次分配所得
A. ①② B. ①③ C. ②③ D. ③④
国有企业负责人薪酬偏高、过高，饱受普通职工的不满和社会舆论诟病。近期出台的央企负责人薪酬制度改革方案，提出严格规范中央管理企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高、过高收入进行调整，形成企业负责人与职工之间的合理工资收入分配关系。此举有助于
①强化企业负责人的责任，提髙企业管理水平
②调动普通劳动者的积极性，促进企业发展
③缩小社会成员收入差距，促进社会公平正义
④完善收入分配方式，建立新型社会分配制度
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
大多市场风险是可以通过保险手段化解的，以食品安全责任险为例，企业投保后一旦出现问题，保险公司可以按约及时补偿受害人，同时保险公司“连餐馆用啥洗碗都管”，有利于参保企业安全管理。食品安全责任险
①是社会保险的重要组成部分
②发挥了商业保险的经济补偿功能
③是政府规范市场经济秩序的重要方式
④促进食品企业提高产品质量，诚信经营
A. ①② B. ③④ C. ②④ D. ①③
