Question

阅读材料，回答问题。

我国某公司成立于上世纪八十年代，最初只是一个代理商，经过30多年的奋斗，该会司从一个默默无闻的小企业成为世界知名的电信运营商。公司非常注重技术研发，拥有7万多人的研发队伍，占员工总数的48%，坚持将每年销售额的至少10%投入研发，远高于世界平均水平，现在每年的专利收入就高迭2亿美元，其5G技术已经走在世界前列，改变传统销售代理商模式，走向直销模式，坚持以客户为中心，采取不同于其他公司的做法，24小时随时响应．提供优质服务，赢得了众多大客户。通过一个个励志故事激发员工斗志，打造企业“狼性文化”，造就了敢为天下先的员工队伍。改变传统的分配模式，以缋效目标的完成情况作为晋升的主要依据，以能力、贡献和岗位的重要性来确定员工的报酬，改变传统的股权模式，坚持“工者有其股”，让“知本家”成为股东，8万员工成为会司股东，公司老总只有不到3%的股份，形成了优秀员工集体控硬、骨干员工大量持殷、低衄员工适当参殷的股权格局。

结合材料，运用辩证否定观的知识分析该公司不断发展壮大的原因。

Answer

辩证的否定是事物发展的环节，是既肯定又否定，既克服又保留。辩证的否定要求立足实践、不断创新。该公司重视技术创新，不断开发新产品，形成了竞争优势，提高了经济效益；销售模式创新，重视服务赢得了客户，提高了市场份额；文化创新培养了敢于创新的员工队伍，为公司的发展提供了人才支持；分配创新和股权结构创新增强了员工的归属感和凝聚力，调动了员工积极性，为公司发展提供了强大动力。

【解析】本题以某公司的不断发展壮大为话题设置相关情境，从《生活与哲学》角度设置相关问题，考查考生对辩证否定观这个知识点的把握程度。试题考查考生调动和运用知识，描述和阐释事物，探究和论证事物的能力。

回答本题，考生可从辩证的否定是事物发展的环节，是既肯定又否定，既克服又保留。辩证的否定要求立足实践、不断创新。该公司重视技术创新，提高了经济效益；该公司重视销售模式创新，提高了市场份额；该公司培养了敢于创新的员工队伍，为公司的发展提供了人才支持；该公司进行的分配创新和股权结构创新增强了员工的归属感和凝聚力，为公司发展提供了强大动力等角度进行说明。