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央企主要负责人薪酬制度改革进入实质性阶段,建立健全的根据管理绩效、风险和责任确定...

央企主要负责人薪酬制度改革进入实质性阶段,建立健全的根据管理绩效、风险和责任确定薪酬的制度,去掉或限制一些过高和不合理的收入。这个改革(   )

①消除了央企内部收入分配差距,促进了社会公平 

②有利于提高效率,也符合我国初级阶段的分配方式 

③提升了劳动报酬在再分配中的比重,正确处理了公平与效率的关系 

④实现和保障了国企普通员工的合法权益,是按劳分配的发展与完善

A. ①②    B. ②④    C. ①③    D. ③④

 

B 【解析】试题分析:“根据管理绩效、风险和责任确定薪酬”,这有利于提高效率,也符合我国初级阶段的分配方式,②符合题意。“根据管理绩效、风险和责任确定薪酬,去掉或限制一些过高和不合理的收入”,这实现和保障了国企普通员工的合法权益,是按劳分配的发展与完善,④符合题意。①中“消除了央企内部收入分配差距”的说法错误。劳动报酬属于初次分配,不是再分配,③错误。本题选B。
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考点分析:
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市场形势转好、企业生产扩大
生产和消费需求增加

贷款成本下降、存款收益下降
消费贷款和企业贷款增多

A. ①→②→③→④

B. ①→③→②→④

C. ③→②→④→①

D. ③→④→②→①

 

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符合我国高等教育及就业市场的客观实际

为了适应社会经济建设对人才的不同需求

有利于增加劳动力供给和调整就业总规模

可以转变劳动者观念,帮其树立正确的消费观

A. ①②    B. ①③    C. ②③    D. ②④

 

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③促进消费升级,带动产业转型 ④培养健康习惯,改善人民生活

A. ①②    B. ②③    C. ①④    D. ③④

 

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①要给市场提供价格低廉的商品 ②要给市场提供性价比高的产品 

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A. ①②    B. ②③    C. ①③    D. ①④

 

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A. 以美元计价的大宗商品价格上涨

B. 世界新兴经济体将增加美元储备

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