当前，一些假期沦为“僵尸假期”和“纸上福利”，无法真正落地，职工期待“量质齐增”版的“中国式假期”。这一现象突出地说明
①我国劳动者的维权途径不畅
②自觉履行劳动者的义务是维护权益的基础
③延长劳动时间能提高企业效益
④侵犯劳动者休息休假权利的现象不容忽视
A. ①④ B. ①② C. ②③ D. ③④
“鼠标手”、颈椎病、腰椎病、视力疾病等顽疾被白领阶层称为新型“职业病”。在《职业病防治法》中，这些职业病并非“名正言顺”，使劳动者遭遇维权尴尬。这一现象表明
A. 劳资双方应依法签订劳动合同
B. 劳动保护法规应该与时俱进
C. 劳动者要增强权利意识和法律意识
D. 应出台新政策取代《职业病防治法》
经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。对延迟退休认识正确的是
①能在一定程度上缓解我国的就业结构性矛盾
②能从根本上解决我国养老保险基金缺口问题
③必将加剧我国人力资源供过于求的严峻形势
④需要在政策实施的过程中逐渐完善具体方案
A. ①③ B. ②④ C. ②③ D. ①④
我国人力资源供给与岗位需求不匹配明显，主要表现为企业“用工荒”与高校毕业生“就业难”并存。针对“用工荒”与高校毕业生“就业难”并存的现状，国家应采取的措施是
①增加创业贷款，调低经济增长速度 ②发展职业教育，完善就业服务
③发展现代服务业，优化经济结构 ④提高失业保险费率，鼓励提前退休
A. ①② B. ①③ C. ②③ D. ②④
慢就业族，是新出现的一个大学毕业生群体，他们大学毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是选择旅游、创业考察，甚至窝在家里无所事事。对此认识正确的是
①这将减轻就业压力，缓解大学生就业难的问题
②应正确看待慢就业，大学生不能借此逃避现实
③慢就业族应明确人生规划，不断提高技能和素质
④慢就业表明大学生树立了自主择业和职业平等观
A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④
“人不是你最重要的资产，合适的人才是”，柯林斯在《从优秀到卓越》一书中指出：“首先要请适合的人上车，送不合适的人下车，给合适的人安排合适的座位，然后再决定行驶的方向。”扎克伯格招聘人才的原则就是“要看重员工态度，技能可以传授，激情则不能”。这说明
①企业应该科学管理，人尽其才合理利用 ②企业要依靠科技进步，提高自主创新能力
③劳动者应端正态度，积极主动投入工作 ④劳动者应树立竞争就业观，努力提高技能
A. ①② B. ①③ C. ②③ D. ②④
