Question

和谐社会、公平优先、效率兼顾。根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，改革后，央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，薪酬差由12倍降至7到8倍。这样的薪酬结构，进一步缩小了普通职工与企业高管之间的收入差距，同时又考虑到了对企业负责人的激励。

结合材料，从效率与公平的角度，分析央企负责人薪酬制度改革的意义。

Answer

(1)①公平是提高效率的保证，央企负责人薪酬制度改革，有利于维护劳动者权益，广泛调动职工积极性，兼顾效率与公平。②央企负责人薪酬制度改革，有利于规范收入分配秩序，将收入差距控制在合理的范围内，使发展成果更多更公平惠及全体人民。③央企负责人薪酬制度改革，有利于企业的经营、发展，进而促进经济发展和保持社会稳定。

【解析】本题以央企负责人薪酬制度改革为话题设置相关情境，从《经济生活》角度设置相关问题，考查考生对效率与公平的关系、收入分配与公平等知识点的把握程度。试题考查考生调动和运用知识，描述和阐释事物，探究和论证事物的能力。

回答本题，考生可从央企负责人薪酬制度改革有利于广泛调动职工积极性，兼顾效率与公平；央企负责人薪酬制度改革有利于规范收入分配秩序，使发展成果更多更公平惠及全体人民；央企负责人薪酬制度改革，有利于企业的经营、发展，进而促进经济发展和保持社会稳定等方面展开回答。