Question

本溪市某制造类企业在国家支持实体经济发展政策的指导下进行了一系列改革：建立企业核心骨干长效激励约束机制和收入分配机制，对贡献较大的员工给予股权激励；大幅度提高一线工人工资，将企业超额利润的一部分与员工分享；规范和协调劳动关系，不断改善员工的工作条件和生活条件一系列改革措施促进了企业的发展。

结合材料运用所学经济生活知识分析企业的成功经验

Answer

健全生产要素按贡献参与分配的制度，调动骨干的创造性，促进企业经济效益的提高。提高劳动报酬在初次分配中的比重激发员工发展生产、提高效率的积极性，实现发展成果人民共享。依法维护劳动者合法权益，规范和协调劳动关系，为企业稳定的生产经营提供保障

【解析】本题以本溪市某制造类企业改革发展为话题设置背景材料，从《经济生活》的角度设置相关问题，考查考生对收入分配与社会公平等有关知识点的掌握，着重考查考生获取和解读信息，调动和运用知识，论证和探讨问题的能力。本题要求考生结合材料运用所学经济生活知识分析企业的成功经验，属于分析说明类的解答题。“建立企业核心骨干长效激励约束机制和收入分配机制，对贡献较大的员工给予股权激励”是健全生产要素按贡献参与分配的体现；“大幅度提高一线工人工资，将企业超额利润的一部分与员工分享”是提高劳动报酬在初次分配中的比重的体现；“规范和协调劳动关系”有利于依法维护劳动者合法权益，为企业稳定的生产经营提供保障。