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美国心理学家亚当斯认为,一个人的工作积极性不仅受到自己的获得和付出的绝对额的影响...

美国心理学家亚当斯认为,一个人的工作积极性不仅受到自己的获得和付出的绝对额的影响,而且受到获得与付出相对比较的影响,即人们不仅关心个人努力所获得的绝对报酬量,而且关心同别人比较报酬的相对报酬量。材料给我们的启示是

①实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步

②报酬的分配要有利于建立科学的激励机制

③公平合理的分配关系有助于推动生产发展

④公平的分配关系是提高效率的前提和基础

A. ①②    B. ①④    C. ②③    D. ③④

 

C 【解析】题目中,该心理学家认为,一个人的工作积极性不仅受到自己的获得和付出的绝对额的影响,而且受到获得与付出相对比较的影响,故启示我们报酬的分配要有利于建立科学的激励机制,公平合理的分配关系有助于推动生产发展。故②③选项入选。①选项错误,其表述与题意无关。④选项错误,效率是公平的物质前提,公平是提高经济效率的保证。选C。  
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考点分析:
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张某家有闲置资金20万元,其读研究生的儿子根据家庭特点设计了一个投资理财方案:

股票

企业债券

国债

定期储蓄

10万元

5万元

3万元

2万元

 

该理财方案的特点是

①有较强的风险规避意识

②采用了多种理财方式

③实现了收益的最大化

④偏重于风险资产投资

A. ①②    B. ①③    C. ②④    D. ③④

 

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2017年5月11日,全国建筑工人实名制管理平台正式上线,借助这一平台,可建立工资专户,实行银行代发工资制,有望推动农民工欠薪问題成为历史。全国建筑工人实名制管理平台的上线

①体现了国家保护劳动者合法权益工作的深入

②增强了政府防范拖欠农民工工资问题的可操作性

③成为我国劳动者获得权利、维护权益的基础

④为我国保障劳动者主人翁的地位提供了前提

A. ①②    B. ①③    C. ②④    D. ③④

 

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在互联网时代,海尔集团创新管理模式,即首创“人单合一”管理模式:“人”指企业员工,“单”指用户需求,“人单合一”就是毎个员工都直接面对用户需求,创造用户价值,并在为用户创造价值中实现自己的价值。海尔集团的这一管理模式

①将企业利益与员工利益有机结合起来

②通过优化管理提高了企业的生产效率

③真正体现了用户至上的生产经营理念

④促使企业将服务作为经营的直接目的

A. ①②    B. ①③    C. ②④    D. ③④

 

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Z省积极发展以户为单位的小型家庭农场,通过建立“记录本”和在线监控系统,不断完善农产品质量安全追溯信息管理平台,做到“管理有人员、生产有台账、操作有规程、检测有记录、去向可追踪”,使传统农业走向了高端化,受到了消费者欢迎。这表明

①发展农村经济需要坚持以市场为导向

②股份合作制是农村集体经济的重要形式

③商品化生产经营有助于促进农业增效

④发展农村经济应不断增加农业资金投入

A. ①②    B. ①③    C. ②④    D. ③④

 

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甲公司以乙公司(有限责任公司)不能淸偿到期债务且资产不足以清偿全部债务、明显缺乏清偿能力为由,向人民法院提出对乙公司进行破产淸算的申请。徜若最终乙公司因资不抵债而破产,那么

A. 乙公司股东以其认激的出资额为限对公司债务承担责任

B. 乙公司股东以其认购股份为限对公司债务承担有限责任

C. 乙公司以其股东资产对公司债务承担连带责任

D. 乙公司股东以其个人资产对公司债务承担责任

 

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