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2017年夏季,某私营企业正式推行积分制管理,将劳动纪律、产品质量、产品创新、工...

2017年夏季,某私营企业正式推行积分制管理,将劳动纪律、产品质量、产品创新、工作进度、团队贡献等折算成一定积分,反映和考核员工的综合表现,并把各种待遇、福利与积分挂钩。材料中的积分制度管理

①是初次分配注重效率的表现

②有利于优秀员工脱颖而出

③体现了效率是公平的前提

④坚持了按劳分配与按生产要素分配相结合

A. ①②    B. ①③    C. ②④    D. ③④

 

A 【解析】本题主要考查的是促进收入分配公平的知识。选项③说法不符合题意;按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则,而材料中主体是私营企业。④不选。故选A。  
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考点分析:
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④盘活农村土地资源,增加农民按劳分配收益

A. ①③    B. ①④    C. ②③    D. ②④

 

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①为劳动者维护合法权益提供了法律保证-

②是再分配更加重视社会公平的重要体现

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④有利于调动和激发劳动者的积极性和创造性,促进地方经济发展

A. ①②    B. ①③    C. ②④    D. ③④

 

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A. ①②    B. ①③    C. ②④    D. ③④

 

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②改善供给端产品质量有助于激发消费市场活力

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④我国已经形成了开放型经济发展的新优势

A. ①②    B. ①④    C. ②③    D. ③④

 

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②明确公司机构权责,提高公司运行效率

③公司机构相互制衡,提高公司管理科学性

④激发国企竞争活力,巩固国有企业主体地位

A. ①③    B. ①④    C. ②③    D. ②④

 

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