Question

阅读材料，完成下列要求。

在城市的发展已经由原来的资源要素驱动向科技创新驱动转变的大趋势下，其对人才的渴望只会愈加强烈。而北京、上海等一线城市的人口政策、生活成本的提升，也给众多二线城市的人才争夺提供了机会。人才战的背后，是城市发展的角力。“有人才的城市才有未来”的大戏，才刚刚开始。继2017年年初省会城市武汉提供户口、给予住房补贴、对外公布五年留下100万大学生的招才目标之后，天津、重庆、南京、西安、杭州、广州、武汉、长沙、郑州、成都和深圳等十几个城市加入这场角逐。

不过有人发现，在二、三线城市抢人过程中却又伴随着人才逆流到一线城市的现象，主要集中在互联网、现代传媒和金融行业。二、三线城市高新技术行业收入与一线城市相比差距较大，也是人才逆流的重要原因。

与其他二、三线城市相比，佛山市地处粤港澳大湾区西侧核心区，广佛同城，毗邻港澳，环境优美，文化积淀深厚，其区位和人文优势十分明显，如今依托粤港澳大湾区的世界级舞台，全面对接广州、深圳、香港、澳门四大中心城市，致力打造大湾区制造重镇，打造国家制造业创新中心。

（1)“有人才的城市才有未来”，运用经济生活知识说明其道理。

（2）结合材料，运用联系的多样性知识，分析佛山市如何拥抱大湾区实现经济腾飞。

（3）为二、三线城市成功“抢人”提出两条合理化建议。

Answer

（1）①人是生产力中最具决定性的力量，劳动者素质关系到劳动生产率的提高，劳动者是生产过程中的主体，在生产发展中起主导作用；

②科技是第一生产力，城市留住人才是实施创新驱动发展战略的要求；

③城市留住科技创新型人才有利于转变经济发展方式，推动经济结构战略性调整。

评分说明：如果从其他角度回答，符合题意的也可给分。

（2）①联系的多样性要求我们善于分析和把握事物存在和发展的各种条件。佛山市要紧紧抓住粤港澳大湾区建设重大机遇，全面对接广州、深圳、香港、澳门四大中心城市，提升开放引领、创新驱动发展的水平，为广东改革发展作出贡献。

②佛山市的经济发展既要利用好自己的优势，如广佛同城，毗邻港澳，环境优美，文化积淀深厚等客观条件和有利条件，也要发挥主观条件，积极主动抢抓机遇，快速行动，务实进取。

③佛山市经济实力和科技创新能力强，这为它打造大湾区制造重镇，打造国家制造业创新中心提供了先天优势（内部条件），如今依托粤港澳大湾区的世界级舞台，又为其创造了难得的外部条件。

④佛山市地处粤港澳大湾区西侧核心区，通过加强区域合作，发挥比较优势，优化资源配置，拓宽发展空间，可以克服其人才不足的不利条件。

评分说明：每点4分，考生若答出以上任意三点，可得12分。如果从其他角度回答，符合题意的也可给分。

（3）①促进城市经济社会发展，增强城市发展的前景和吸引力；

②发挥财政的作用，完善社会保障制度，提高人才的生活水平；

③实施科学的宏观调控，完善公共服务；

④优化城市产业结构，发展互联网、现代传媒、金融等前景广阔的产业，促进优质就业；⑤完善收入分配政策，提高高素质人才的薪资报酬。

评分说明：每点2分，考生若答出以上任意二点，可得4分。如果从其他角度回答，符合题意的也可给分。

【解析】（1)本题要求运用经济生活知识说明“有人才的城市才有未来”的道理。

“有人才的城市才有未来”强调人才的重要性，经济生活中涉及到人或者人才重要性的知识有人是生产力中最具决定性的因素、劳动者的生产中的地位和作用、科技人才的作用、留住人才对于贯彻落实科学发展观，转变发展方式的重要意义等，从这些方面加以说明即可。

（2）本题要求结合材料，运用联系的多样性知识，分析佛山市如何拥抱大湾区实现经济腾飞。

本题知识要求非常明确，即运用联系的多样性知识，问题指向也非常明确，即分析佛山市如何拥抱大湾区实现经济腾飞。首先要熟悉联系多样性的相关知识：

联系的多样性要求我们注意分析和把握事物存在和发展的各种条件。因此，我们在认识世界和改造世界的过程中，既要注重客观条件，又要恰当运用自身的主观条件；既要把握事物的内部条件，又要关注事物的外部条件;既要认识事物的有利条件，又要重视事物的不利条件。总之。要一切以时间、地点、条件为转移。

然后结合材料，加以分析说明：佛山市的发展要关于把握和利用好周边和自身的各种条件，要紧紧抓住粤港澳大湾区建设重大机遇，全面对接广州、深圳、香港、澳门四大中心城市，提升开放引领、创新驱动发展的水平，为广东改革发展作出贡献；佛山市的经济发展既要利用好自己的优势，如广佛同城，毗邻港澳，环境优美，文化积淀深厚等客观条件和有利条件，也要发挥主观条件，积极主动抢抓机遇，快速行动，务实进取；佛山市要利用好外部条件；佛山市可通过加强区域合作，发挥比较优势，优化资源配置，拓宽发展空间，可以克服其人才不足的不利条件。

（3）本题要求为二、三线城市成功“抢人”提出两条合理化建议。

成功“抢人”就必须采取一些吸引人才的优惠政策措施，才能吸引人才、留住人才、使用人才。可从创设良好的人才成长和发展环境上、工资待遇上、激励机制上、价值体现上、社会保障上等多个方面提出合理化建议。