Question

阅读材料，回答下列问题。

 党的十八届四中全会提出，要更好的统筹社会力量、平衡社会利益、调节社会关系、规范 社会行为，必须更好发挥法治的引领和规范作用，使我国社会在深刻变革中既生机勃勃又 井然有序。阅读材料，回答问题。

材料一    我国混合所有制经济的发展状况

注：中国上市公司相当大部分是由国有资本 参股控股的，它们是典型的混合所有制经济。发 展混合所有制经济是深化国有企业改革的“重头 戏”，到 2020 年，除涉及国家安全等少数企业外 国企均变为混合所有制企业。材料二 和谐社会、公平优先、效率兼顾。根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革 方案》，改革后，央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，其 薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的 7 到 8 倍，薪酬差由 12 倍降至 7 到 8 倍。这 样的薪酬结构，进一步缩小了普通职工与企业高管之间的收入差距，同时又考虑到了对企 业负责人的激励。

（1）解读材料一的经济信息。

（2）结合材料二，从效率与公平的角度，分析央企负责人薪酬制度改革的意义。

Answer

①2005年到2013年混合所有制企业在GDP的比重逐渐增加，说明混合所有制经济的发展，能使各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展。②2005年到2013年混合所有制企业在世界500强的比例逐渐增加，中国上市公司相当大部分是由国有资本参股控股，说明混合所有制经济有利于国有资本增强控制力，提高竞争力。③混合所有制经济的发展，以及到2020年，除涉及国家安全等少数企业外，国企均变为混合所有制企业，说明混合所有制经济成为社会主义初级阶段基本经济制度的重要实现形式。

（2）①公平是提高效率的保证，央企负责人薪酬制度改革，有利于维护劳动者权益，广泛调动职工积极性，兼顾效率与公平。②央企负责人薪酬制度改革，有利于规范收入分配秩序，将收入差距控制在合理的范围内，使发展成果更多更公平惠及全体人民。③央企负责人薪酬制度改革，有利于企业的经营、发展，进而促进经济发展和保持社会稳定。

【解析】本题以党的十八届四中为话题设置背景材料，从《经济生活》的角度设置相关问题，考查考生对收入分配与社会公平等有关知识点的掌握，着重考查考生获取和解读信息，调动和运用知识，论证和探讨问题的能力。试题分设两个小题进行考查。

（1）本题要求考生解读材料一的经济信息，属于信息解读题。考生在解答时，首先要明确信息解读的步骤：信息解读要坚持三读，一读表头，把握主旨；二读数据，了解主要内容。读数据时，要坚持纵向找规律，横向找差距的原则。三读小注，作出必要的补充。根据这一步骤，考生很容易解读出图表主要反映混合所有制企业在GDP的比重和在世界500强的比例逐渐增加，然后对相关数据信息进行解读即可。

（2）本题要求考生结合材料二，从效率与公平的角度，分析央企负责人薪酬制度改革的意义，属于意义类的解答题。本题答题知识范围明确，即效率与公平。考生在分析说明时，主要立足公平的保障作用和效率的基础作用来分析即可。