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某企业在海外的分公司,派遣工和正式工混班上班,但派遣工的月工资是6000元,正式...

某企业在海外的分公司,派遣工和正式工混班上班,但派遣工的月工资是6000元,正式工的月工资却是9800多元。这样的劳务派遣人员在我国总数已经达到7000多万。派遣工与正式工的工资差异(   )

A. 是劳动力市场化配置的结果,有利于缓解“用工难”

B. 不利于企业竞争力的提高,影响了社会公平

C. 背离了公有制经济中按劳分配的分配原则

D. 违背了“以人为本”和“效率至上”的理念

 

B 【解析】本题主要考查的是促进收入分配公平的知识。 同工不同价,派遣工与正式工的工资差异,违背了公平原则,不利于提高效率,B符合题意;派遣工与正式工的工资差异是劳动力市场化配置的结果,但与缓解“用工难”无关,A不选;材料并没有明确指出企业所有制的性质,C不选;“效率至上”的理念违背了兼顾效率与公平的要求,D不选。故答案选B。  
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考点分析:
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①有利于完善社会保障体系,增加居民收入 

②有利于收入分配公平,实现共同富裕

③是再分配领域重视社会公平的重要体现   

能缩小收入差距,提高社会总体消费水平

A. ①②    B. ③④    C. ①③    D. ②④

 

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③有利于实现资源优化配置             ④能为经济发展提供新的增长点

A. ③④    B. ①③    C. ②④    D. ①②

 

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A. ①②    B. ②④    C. ①③    D. ③④

 

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②提高国有企业资产回报率,改善国有资产效率

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④创新治理结构和管理体制,完善现代企业制度

A. ①④    B. ②③    C. ②④    D. ①③

 

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②彻底解决我国“三农”行业的融资难问题

③非公有制经济和公有制经济平等参与市场竞争

④打破银行业垄断,增强非公有制经济的主体地位

A. ②④    B. ②③    C. ①③    D. ①④

 

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