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债转股是解决债务清偿问题以实现企业发展的重要手段之一。甲企业赊欠乙企业3亿元货款...

债转股是解决债务清偿问题以实现企业发展的重要手段之一。甲企业赊欠乙企业3亿元货款,到期后无力偿还,经过谈判,约定乙企业将所持有的甲企业债权转为股权,即乙企业持有甲企业51%的股份,将甲企业重组为一家有限责任公司。这意味着

甲企业延期偿还所欠乙企业债务   乙企业获得甲企业经营控制权

乙企业可将股份在甲企业内转让   乙企业有权再将股权转为债权。

A. ①②    B. ①④    C. ②③    D. ③④

 

C 【解析】乙企业所持的甲企业债权已转为股权,此时甲企业已不必偿还乙企业债务,①不选;乙企业所持的甲企业债权已转为股权,并持有甲企业51%的股份,这意味着乙企业获得甲企业的经营控制权,②正确;甲企业已重组为有限责任公司,有限责任公司的股份可以在其内部转让,故乙企业可将股份在甲企业内转让,③正确;债转股完成后,乙企业不可以再将股权转为债权,④错误,故本题答案选择C。
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考点分析:
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“移动互联网+手机支付+自行车租赁”催生了共享单车这一崭新的行业,共享单车正成为经济生活的一抹亮色,小橙车、小黄车、小蓝车……彩虹般的色彩装点了街巷。共享单车改变了许多人的出行方式,与城市公交和地铁共同构成了绿色、便利的交通网络。关于共享单车,下列判断正确的有

在使用过程中自行车与手机是互补品

凭借信用分可以免押金租用说明诚信能降低企业成本

减轻了高峰期公交系统的压力表明其对公交车地铁有一定的替代作用

其发展为自行车制造企业带来大量订单这反映了产业链中上下游企业的竞争关系

A. ①②    B. ①③    C. ②④    D. ③④

 

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因钢铁行业复苏,导致对铁矿石需求增加。在此背景下,占全球70%以上市场份额的四大矿产企业不断增产,引发业界对铁矿石价格战的担忧。对于这种担忧的产生,若用供求曲线来反映,正确的是(  

A. A    B. B    C. C    D. D

 

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材料一:现在农村日子是越来越好,“种地不交税,上学不付费,看病不太贵”,如今新型农村社会养老保险试点后,乡村的老年人老了也有人管了,不会再拖累孩子,也不怕子孙后代不孝顺了。家电下乡和家电以旧换新政策让乡下人得实惠,村村通让村民的出行更便利,农田水利基本建设让粮食丰收有保障,国家财政可真花了不少钱。

材料二:李克强总理在2014年政府工作报告中提出,今年将“继续实施积极财政政策”,更好地发挥积极财政政策在稳增长、调结构、促改革、惠民生中的作用。一是适当增加财政赤字和国债规模。今年拟安排财政赤字13500亿元,比上年增加1500亿元,其继中中央财政赤字9500亿元,由中央代地方发债4000亿元。二是结合税制改革完善结构性减税政策。三是着力优化财政支出结构。继续向教育、医药卫生、社会保障等民生领域和薄弱环节倾斜,严格控制行政经费等一般性支出,勤俭办一切事业。

上述材料是如何体现财政的巨大作用的?

 

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阅读材料,回答问题。

材料一 2015年1月20日,国家统计局发布2014年主要经济数据。经初步核算,2014年我国国内生产总值636463亿元,按可比价格计算,比2013年增长7.4%。城镇居民人均可支配收入28 844元,比上年增长9.0%,扣除价格因素实际增长6.8%;农村居民人均可支配收入10489元,比上年增长11.2%,扣除价格因素实际增长9.2%.

材料二

2006-2014年我国的基尼系数

年份

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

基尼系数

0.487

0.484

0.491

0.490

0.481

0.477

0.474

0.473

0.469

 

 

注:联合国有关组织规定,基尼系数若低于0.2表示收入绝对平均;0.2-0.3表示比较平均;0.3-0.4表示相对合理;0.4-0.5表示收入差距较大;0.5以上表示收入差距悬殊。经济学家通常把0.4作为收入分配差距的“警戒线”。

概括材料所反映的经济信息,并从收入与分配角度分析怎样才能解决材料中存在的问题。

 

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阅读材料,回答下列问题。

 党的十八届四中全会提出,要更好的统筹社会力量、平衡社会利益、调节社会关系、规范 社会行为,必须更好发挥法治的引领和规范作用,使我国社会在深刻变革中既生机勃勃又 井然有序。阅读材料,回答问题。

材料一    我国混合所有制经济的发展状况

注:中国上市公司相当大部分是由国有资本 参股控股的,它们是典型的混合所有制经济。发 展混合所有制经济是深化国有企业改革的“重头 戏”,到 2020 年,除涉及国家安全等少数企业外 国企均变为混合所有制企业。材料二 和谐社会、公平优先、效率兼顾。根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革 方案》,改革后,央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成,其 薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的 7 到 8 倍,薪酬差由 12 倍降至 7 到 8 倍。这 样的薪酬结构,进一步缩小了普通职工与企业高管之间的收入差距,同时又考虑到了对企 业负责人的激励。

(1)解读材料一的经济信息。

(2)结合材料二,从效率与公平的角度,分析央企负责人薪酬制度改革的意义。

 

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